Gemengde teams voor softwareontwikkeling presteren beter dan teams met alleen mannen, met vrouwelijke ontwikkelaars die psychopathische eigenschappen van sommige mannelijke ontwikkelaars helpen compenseren, volgens onderzoekers van Lero, het Science Foundation Ireland Research Centre for Software.

De onderzoekers, die 483 software-ingenieurs ondervroeg die vooraf waren gescreend op competentie, vonden ook dat vrouwen de teamprestaties verbeterden en delinquentie op de werkplek verminderden, zoals ziekteverzuim en alcoholmisbruik, in hun studie "Genderverschillen in persoonlijkheidskenmerken van software-ingenieurs." Dit is het eerste wetenschappelijke onderzoek dat objectieve redenen voor een betere genderbalans in de IT-wereld onderzoekt.

Lero's Dr. Klaas-Jan Stol, een docent aan University College Cork en Dr. Daniel Russo, nu bij de Universiteit van Aalborg in Denemarken, zei dat hun onderzoek suggereert dat vrouwen significant hoger scoren in openheid voor ervaring, eerlijkheid-nederigheid, en emotionaliteit dan mannen, terwijl mannen hogere psychopathische eigenschappen vertonen dan vrouwen.

"Bedrijven zouden meer vrouwen voor hun ontwikkelingsteams moeten rekruteren, niet alleen om voor de hand liggende ethische redenen, maar ook omdat dit de prestaties zal verbeteren. Inderdaad, vrouwelijke software-ingenieurs verschillen aanzienlijk van mannen op het gebied van persoonlijkheidskenmerken, die verband houden met hogere werkprestaties, ethiek, en creativiteit. Mannen, ondanks lagere scores op emotionaliteit, hoger scoren op de eigenschap psychopathie, wat kan leiden tot een verminderd niveau van teamprestaties, ’, stellen de onderzoekers.

Dr. Russo en Dr. Stol zeiden dat uit deze onderzoeken duidelijk blijkt dat gender een cruciale rol speelt bij effectieve softwareontwikkeling in bedrijfsteams en open source-gemeenschappen. Ze wijzen erop dat vrouwen opvallend ondervertegenwoordigd zijn in STEM-banen.

"Daarom, het ontwikkelen van inzicht in persoonlijkheidskenmerken en op geslacht gebaseerde verschillen tussen softwareteams en managers kan enorm helpen bij het bouwen van diverse en effectieve teams, " voegen ze eraan toe.

De onderzoekers hebben hun bevindingen gebruikt om een ​​aantal voorstellen te ontwikkelen waarmee softwareteams beter kunnen presteren en toekomstig onderzoek kunnen ondersteunen. "Het opnemen van vrouwen in softwareteams verhoogt de teamprestaties en vermindert criminaliteit op de werkplek, zoals absenteïsme en alcoholmisbruik. Aangezien zowel mannen als vrouwen negatieve en positieve eigenschappen vertonen die verband houden met teamwerk, teams met een gemengd geslacht zullen beter presteren dan niet-gemengde teams, " leggen ze uit.

Dr. Russo zei dat als het topmanagement een langetermijn- en organisatiebrede transformatie wil aanpakken, psychopaten zullen zich er waarschijnlijk tegen verzetten. "Extroverte werknemers zijn het meest geschikt om op lange termijn te rijden, organisatiebrede transformatieprocessen, " hij voegt toe.

In hun krant gepubliceerd in IEEE-transacties op software-engineering , Dr. Russo en Dr. Stol stellen dat alleen ontwikkelaars met een "eerlijk-nederig persoonlijkheidskenmerk" waarschijnlijk trainingsmodules zullen bijwonen, anderen met hun ontwikkelingstaken overlaten.

"Softwareprofessionals die hoog scoren op het persoonlijkheidskenmerk eerlijk-nederigheid zijn het meest geschikt om proefevaluaties van nieuwe praktijken en hulpmiddelen uit te voeren, " voegt Dr. Russo toe. Volgens Dr. Russo suggereert hun studie dat vrouwen een hogere persoonlijkheidscomplexiteit vertonen. "Vrouwelijke software-ingenieurs kunnen beter omgaan met complexe sociale taken, vooral met betrekking tot mensen, " concludeert hij.