Een nieuwe studie door onderzoekers van NYU Abu Dhabi onderzocht gegevens die duizenden mentor-protégé-relaties vertegenwoordigen en ontdekte dat de kwaliteit van het mentorschap de wetenschappelijke impact voorspelde van de artikelen die werden geschreven door protégés - zonder hun mentoren - na hun mentorschap. aanzienlijk, de onderzoekers ontdekten ook dat het verhogen van het aandeel vrouwelijke mentoren niet alleen geassocieerd was met een vermindering van de post-mentorschapsimpact van vrouwelijke protégés, maar ook een vermindering van het aantal vrouwelijke mentoren.

Universitair docent Computational Social Science Bedoor Al Shebli, Universitair docent sociaal onderzoek en openbaar beleid Kinga Makovi, en universitair hoofddocent computerwetenschappen Talal Rahwan rapporteren hun nieuwe bevindingen in De associatie tussen informeel mentorschap in de vroege loopbaan in academische samenwerkingen en de prestaties van junior auteurs , gepubliceerd in Natuurcommunicatie . Ze identificeerden en bestudeerden mentorschap in de vorm van wetenschappelijke samenwerkingen in meer dan 300 miljoen onderzoekspublicaties. Kijkend naar de loopbaantijdlijnen van wetenschappers via hun publicaties, ze waren in staat om junior en senior wetenschappers te identificeren die samen aan een bepaald onderzoekspaper werkten. In deze samenwerkingen ze identificeerden een "protégé" en al haar of zijn mentoren, d.w.z., senior wetenschappers in de instelling waar ze een bepaalde publicatie hebben geschreven, die geleerden waren in dezelfde discipline, en de academische leeftijd van de onderzoekers.

"Wat deze studie van mentorschap anders maakt dan andere eerdere studies, is dat we niet hebben gekeken naar mentorschap in de formele zin van een student en zijn of haar adviseur, "zei Al Shebli. "In plaats daarvan, we erkennen dat mentorschap als geheel van meerdere senioren kan komen gedurende de vroege carrièrejaren van een junior wetenschapper, en een mentor hoeft niet per se een formele adviserende rol op zich te nemen om zo'n rol te vervullen."

Het onderzoeksteam identificeerde drie miljoen paren protégé-mentor en onderzocht een willekeurige steekproef van de protégés om te verifiëren dat zij hun senior co-auteurs beschouwen als mentoren in hun loopbaanjaren. Vervolgens kwantificeerden ze de kwaliteit van het mentorschap met behulp van twee maten:de "big-shot ervaring, " die meet hoe succesvol de mentor was op het moment van hun samenwerking door middel van het gemiddelde aantal citaties dat ze verzamelden aan het begin van de mentorschapsperiode, en de "hub-ervaring, " die meet hoe verbonden een mentor was door naar haar of zijn netwerk van medewerkers te kijken aan het begin van de mentorschapsperiode.

Al Shebli heeft toegevoegd, "Hoewel het huidige diversiteitsbeleid mentorschappen van hetzelfde geslacht aanmoedigt om vrouwen in de academische wereld te behouden, onze bevindingen verhogen de mogelijkheid dat mentorschap van een ander geslacht de impact van vrouwen die uiteindelijk een wetenschappelijke carrière nastreven, daadwerkelijk kan vergroten. Onze bevindingen voegen een nieuw perspectief toe aan het beleidsdebat over hoe de status van vrouwen in de wetenschap het beste kan worden verhoogd."