Hoe narcistischer de leider, hoe groter hun interesse in leiderschapstheorieën, volgens onderzoek van de Universiteit van Queensland.

UQ School of Psychology-onderzoekers onderzochten in hoeverre het narcisme van een leider werd geassocieerd met hun goedkeuring van, en motivatie om te leren over, leiderschap theorieën.

Dr. Nik Steffens zei dat de bevindingen voortbouwen op eerder onderzoek dat aantoont dat leiderschap een activiteit is die aantrekkelijk is voor, en boosts, opgeblazen gevoel van eigenwaarde van mensen.

"Hoe meer narcistische individuen zijn, hoe meer ze verschillende theorieën over leiderschap onderschrijven en hoe meer ze erover willen leren, "Dr. Steffens zei.

"Dit suggereert op zijn beurt dat wat sommige mensen motiveert om zich bezig te houden met de leiderschapstheorie, meer een persoonlijke zorg voor het zelf is dan een sociale zorg voor het grotere goed. Onze bevindingen klinken met een opkomend oeuvre dat suggereert dat narcisten het centrum willen zijn aandacht en dat een manier waarop ze deze ambitie kunnen voeden is door te streven naar posities van verantwoordelijkheid en macht over anderen.Het lijkt erop dat degenen die egoïstische neigingen hebben niet alleen een verhoogde motivatie hebben om te leiden en hun invloed uit te oefenen maar zijn ook degenen die het meest geïnteresseerd zijn in hedendaagse theorieën over leiderschap."

Professor Alex Haslam zei dat hoewel er veel is geschreven over de giftige effecten van narcistische leiders, er was minder nagedacht over de leiderschapstheorieën die hun zelfingenomenheid ondersteunen en voeden.

"Theorieën van leiderschap hebben de neiging om te vieren wat individuen superieur maakt aan anderen en stellen voor dat het deze superioriteit is die organisaties en samenlevingen in staat stelt te floreren, ' zei professor Haslam.

"Een gevolg hiervan is dat de meeste heersende leiderschapstheorieën rechtstreeks een beroep doen op het narcisme van leiders. In een tijd waarin het publieke vertrouwen in bedrijfs- en politieke leiders laag is, is dit een arresterende bevinding, omdat het suggereert dat in plaats van dat leiderschap en leiderschapstheorie de oplossing zijn voor onze huidige problemen, ze kunnen eigenlijk hun oorzaak zijn. Als de mensen die zich aangetrokken voelen tot de studie van leiderschap vooral geïnteresseerd zijn in het zorgen voor zichzelf, we zouden niet verbaasd moeten zijn als ze hun kennis gebruiken om precies dit te doen."

Het onderzoek is gepubliceerd in Amerikaanse psycholoog .