Terwijl massa's mensen over de hele wereld solidair zijn met Amerikaanse demonstranten die oproepen om een ​​einde te maken aan raciale onrechtvaardigheid, een ingrijpende studie van 193 landen door het UCLA WORLD Policy Analysis Center onthult kritieke lacunes in de wettelijke bescherming tegen discriminatie op het werk.

Bijna een op de vier landen heeft nog steeds geen wettelijke bescherming tegen discriminatie op het werk op basis van ras en etniciteit, volgens de studie, zojuist gepubliceerd in het tijdschrift Equality, Diversiteit en inclusie.

Dit is geen kwestie van de hulpbronnen van een land, onderzoekers gevonden. In feite, hoge-inkomenslanden doen het iets slechter:28% van de hoge-inkomenslanden heeft geen enkele bescherming, vergeleken met 19% van de lage-inkomenslanden en 23% van de midden-inkomenslanden.

Zelfs in landen die discriminatie verbieden, er bestaan ​​aanzienlijke lacunes in de rechtsbescherming. wereldwijd, 51% van de landen biedt geen bescherming tegen represailles tegen werknemers die melding maken van discriminerende behandeling op basis van ras of etniciteit, voorkomen dat individuen toegang krijgen tot de rechter, bleek uit de studie.

Bovendien, wetten tegen discriminatie boden vaak slechts gedeeltelijke bescherming of gaven geen specifieke gebieden aan. Het onderzoek analyseerde de wet- en regelgeving op het gebied van aanwerving, betalen, promoties en degradaties, beëindigingen en intimidatie bij alle 193 leden van de Verenigde Naties.

"Discriminatie op het werk blijft in alle landen bestaan, maar er is krachtig bewijs dat antidiscriminatiewetten een verschil kunnen maken, " zei Jody Heymann, oprichter van het WORLD Policy Analysis Center en een vooraanstaand hoogleraar openbaar beleid, gezondheidsbeleid en management, en geneeskunde aan de UCLA. "Alle landen van de wereld zijn overeengekomen om ongelijkheid aan te pakken, opnieuw en opnieuw, bij de VN Dit kan niet worden bereikt zonder wettelijke garanties voor non-discriminatie op het werk voor alle mensen."

Naast ras en etniciteit, WORLD-onderzoekers beoordeelden hiaten in de nationale wetgeving ter bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht, ouderschapsstatus, gender identiteit, seksuele geaardheid, migrantenstatus en buitenlandse nationaliteit, onder andere groeperingen. Onder de bevindingen:

• 53% van de landen garandeert geen gelijk loon voor werk van gelijke waarde op basis van geslacht
• 62% verbiedt discriminatie op basis van opvoedingsstatus niet
• 68% garandeert geen bescherming tegen discriminatie op grond van seksuele geaardheid
• 90% garandeert geen bescherming tegen discriminatie op het werk op basis van genderidentiteit
• 62% garandeert geen bescherming tegen discriminatie op basis van migrantenstatus
• 62% garandeert geen bescherming tegen discriminatie op grond van buitenlandse afkomst

"Gelijke toegang tot waardig werk is een van de meest veelbelovende manieren om een ​​einde te maken aan cycli van armoede, maar discriminatie op het werk blijft bestaan, " zei studie co-auteur Amy Raub, hoofdonderzoeksanalist bij WORLD. "Juridische bescherming tegen discriminatie op de werkplek is een cruciale eerste stap om gelijke kansen op economisch succes te garanderen."

Naast het nieuw gepubliceerde onderzoek, het WORLD Policy Analysis Center heeft gedetailleerde gegevens gepost, kaarten, grafieken en beleidsnota's over discriminatie op de werkplek in vier categorieën:ras en etniciteit, seks, seksuele geaardheid en genderidentiteit, en migrantenstatus.