Ongeveer een derde van de Amerikaanse werknemers die in april werden ontslagen of afwezig waren vanwege COVID-19, was in mei weer aan het werk, volgens een nieuwe analyse van werkgelegenheidsgegevens.

Bevindingen suggereerden dat de meesten terugkeerden naar dezelfde banen die ze hadden vóór de pandemie.

De resultaten laten zien dat hoe verbluffend het banenverlies in april als gevolg van de pandemie ook was, de terugkeer van banen gaat ook snel, zei Wei Cheng, hoofdauteur van de studie, die haar Ph.D. in economie aan de Ohio State University.

"Veel mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, gaan weer aan het werk, en we hebben enig bewijs dat ze teruggaan naar hun oorspronkelijke werkgevers, " zei Chen, die nu assistent-professor is aan de East China University of Science and Technology.

Cheng leidde een groep onderzoekers die een verscheidenheid aan federale en particuliere gegevensbronnen analyseerden om te begrijpen hoe de Amerikaanse arbeidsmarkt reageerde toen staten heropenden na de sluiting van COVID-19.

De studie werd vandaag (29 juni, 2020) als een Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek werkdocument.

Hoewel het grote percentage mensen dat in mei weer aan het werk gaat, bemoedigend is, het is nog moeilijk te zeggen of het goede nieuws zal aanhouden, zei senior auteur Bruce Weinberg, hoogleraar economie aan de staat Ohio.

"We hebben nog nooit een situatie als deze gehad waarin zoveel mensen zo plotseling hun baan zijn kwijtgeraakt en zo snel zijn teruggebracht, ' zei Weinberg.

"We proberen nog steeds te begrijpen hoe arbeidsmarkten werken in deze unieke omstandigheden."

De onderzoekers gebruikten gegevens uit verschillende bronnen, inclusief de federale Current Population Survey, werkloosheidsuitkeringen, vacaturegegevens van Burning Glass Technologies, Google zoekt over werkloosheid, en gegevens van Google en Safegraph die het signaalgebruik van mobiele telefoons op werklocaties lieten zien.

Hoewel de beschikbare gegevens niet definitief konden aantonen of nieuw werklozen terugkeerden naar hun oorspronkelijke werkgever, het toonde wel aan dat meer dan 90 procent terugkeerde naar dezelfde industrie en hetzelfde beroep, wat suggereert dat ze misschien hun oude baan terug hebben gekregen. Bovendien, de stijging van de werkgelegenheid ging gepaard met slechts een bescheiden stijging van het aantal vacatures, erop wijzend dat de meeste mensen terugkeerden naar vorige banen.

Veel werknemers die in mei weer aan het werk waren, hadden in april een baan, opnieuw suggererend dat werkgevers werknemers terugbrachten die onlangs wegens de pandemie waren ontslagen.

"De mensen die in mei het minst waarschijnlijk weer aan het werk zouden gaan, waren degenen die het langst werkloos waren. ' zei Chen.

"Hun kans op een baan was dit jaar lager dan in dezelfde periode in 2019."

Weinberg zei dat dit aanvankelijke herstel van de arbeidsmarkt het meest ten goede zal komen aan de onlangs ontslagen.

"Mensen weer aan het werk krijgen die nog een relatie hebben met hun werkgever kan vrij snel gebeuren, " hij zei.

"Maar voor degenen die de connectie met werkgevers hebben verloren, dat proces is kostbaar en tijdrovend, en we zullen de komende tijd niet veel van hen een baan zien krijgen."

Het is lastig om een ​​duidelijk beeld te krijgen van wie hun baan is kwijtgeraakt door de pandemie en wie ze heeft teruggekregen, aldus de onderzoekers.

Federale statistieken scheiden degenen die niet werken in twee groepen:de ene groep is de "werkzame maar afwezige" (overheidspersoneel met verlof, bijvoorbeeld, of werknemers die ervoor kiezen om tijdelijk niet te werken) en de andere bestaat uit mensen die door hun werkgever zijn ontslagen.

Er was enige verwarring met de federale enquête over welke werknemersgroep werknemers zou moeten omvatten die tijdelijk hun baan hadden verloren als gevolg van de pandemie, zei Weinberg.

Van de groep werkend maar afwezig, meer dan 90 procent bleek dezelfde baan terug te krijgen. Van degenen die in mei werden ontslagen en een baan kregen, ongeveer de helft kwam in dezelfde branche en hetzelfde beroep terecht.

Niet iedereen die zijn baan verloor door de pandemie had gelijke kansen om opnieuw aangenomen te worden, bleek uit de studie.

Onder degenen die werkloos zijn of werken maar afwezig zijn, essentiële werknemers hadden in 2020 6 procentpunten meer kans om weer aan het werk te gaan dan hun niet-essentiële tegenhangers. terwijl degenen in beroepen die werken op afstand mogelijk maken, meer kans hadden om opnieuw aan het werk te gaan in 2020.

De kans om weer aan het werk te komen was het grootst voor degenen in hun eerste werkjaren, met een piek tussen de 41 en 50 jaar, en afnemend voor jongere en oudere werknemers.

De resultaten toonden aan dat werkgevers begonnen met het opnieuw in dienst nemen van werknemers een paar dagen voordat hun staten officieel weer opengingen, vermoedelijk om bedrijven klaar te stomen voor klanten, volgens de studie.

Weinberg zei dat de churn op de arbeidsmarkt die in dit onderzoek wordt gevonden, waarschijnlijk nog niet voorbij is.

"Er is een grote kans dat we de komende zes maanden tot een jaar of langer door een of andere vorm van sluitingen en heropeningen zullen gaan, " hij zei.

"De impact op werknemers is een kwestie die we moeten blijven bestuderen en proberen te begrijpen."