Het aantal vrouwelijke directeuren bij Britse topbedrijven is in 2019 gestegen, maar er is meer nodig om een ​​algehele genderongelijkheid in leiderschap te corrigeren, een rapport toonde woensdag.

Een totaal van 32,4 procent van alle bestuursfuncties bij bedrijven die handelen op de Londense benchmark FTSE 100-index wordt ingenomen door vrouwen, een stijging van 30,2 procent vorig jaar, volgens The Hampton-Alexander Review.

Het tienjarig overzicht, gelanceerd in 2011, ligt op schema om zijn doelstelling te halen dat 33 procent van alle bestuurders van de FTSE 100 vrouw is in 2020.

"Als deze vooruitgang zich in 2020 voortzet, onze doelstellingen voor vrouwen in besturen worden gehaald, " zei Philip Hampton, de voorzitter van de Review.

"Hoewel dit een belangrijke indicator is voor verandering aan de top, versterking van het aantal vrouwen in leidinggevende functies is van cruciaal belang voor het bereiken van een genderevenwicht op lange termijn."

Hij voegde eraan toe:"We zijn nog ver verwijderd van het bereiken van de doelstelling voor vrouwen in hogere leidinggevende functies onder het bestuursniveau. Tenzij de helft van alle benoemingen die dit jaar zijn gedaan naar vrouwen gaat, ons doel voor 2020 zal niet worden gehaald."

De gegevens, die medio oktober werd verzameld, toonde ook aan dat 29,6 procent van de bestuursfuncties bij bedrijven die op de tweederangs FTSE 250-index in Londen staan, in handen zijn van vrouwen.

Dat was aanzienlijk meer dan 24,9 procent een jaar eerder.

De directeur van de Review, Denise Wilson, "Er is een sterke basis gelegd en er is aanzienlijke vooruitgang geboekt sinds de reis in 2011 serieus begon".

Ze voegde eraan toe:"De zeer senior banen zouden altijd de moeilijkste uitdagingen zijn, maar een sterkere focus is nu vereist in elke fase van het benoemingsproces om de redenen aan te pakken waarom topfuncties niet naar vrouwen gaan."

© 2019 AFP