Leden van etnische minderheden die zich niet Brits voelen, zullen minder snel opklimmen op de carrièreladder, nieuw onderzoek zegt.

Ivelina Hristova, van de London School of Economics and Political Science (LSE), analyseerde enquêtegegevens op bijna 45, 000 mensen tussen 2011 en 2018.

De gegevens die werden geregistreerd als deelnemers het gevoel hadden bij Groot-Brittannië te horen, naar Engeland, Schotland, Wales of Noord-Ierland, of tot een etnische minderheidsgroep. Het registreerde ook veranderingen in hun taaktype.

Mevrouw Hristova vertelde op de conferentie van de European Sociological Association in Manchester:VK, 22 augustus, dat het gevoel bij Groot-Brittannië te horen niet gekoppeld was aan een verbetering van de loopbaan van de deelnemers.

Echter, niet het gevoel hebben bij Groot-Brittannië te horen, was gekoppeld aan lagere kansen op loopbaanontwikkeling voor migrantengroepen, vergeleken met degenen die voor Engels Schots kozen, Welshe of Noord-Ierse identiteit. Ze hadden tot 60% minder kans op een betere baan.

Ze zei dat de straf voor het zich niet Brits voelen zou kunnen bestaan ​​omdat mensen uit etnische minderheden op de werkplek te maken kunnen krijgen met onbewuste vooroordelen of discriminatie. en had kunnen worden gepasseerd voor promotie.

Mevrouw Hristova paste de gegevens aan om ervoor te zorgen dat ze mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau en een vergelijkbare sociaaleconomische achtergrond vergeleek om de effecten van de Britse identiteit op loopbanen afzonderlijk te bestuderen.

Ze gebruikte de ONS Standaard Beroepsclassificatie, die negen brede beroepscategorieën in een hiërarchie opsomt, om te zien of mensen in de periode van vijf kwart van hun deelname aan het onderzoek waren doorgegroeid naar een betere baan.