Een nieuwe meta-analyse over discriminatie bij het aannemen van personeel door de socioloog Lincoln Quillian van de Northwestern University en zijn collega's vindt bewijs van wijdverbreide discriminatie bij het aannemen van personeel tegen alle niet-blanke groepen in alle negen landen die ze hebben onderzocht. Toch discrimineren sommige landen meer dan andere - en bepaalde wetten en institutionele praktijken zouden kunnen verklaren waarom. De studie gepubliceerd in sociologische wetenschap vandaag.

De onderzoekers onderzochten meer dan 200, 000 sollicitaties in negen verschillende landen:België, Canada, Frankrijk, Duitsland, Groot Brittanië, Nederland, Noorwegen, Zweden en de Verenigde Staten.

Quillian en zijn collega's maten de mate van discriminatie door het percentage terugbelgesprekken te berekenen dat een blanke autochtone persoon ontving in vergelijking met een persoon die niet blank is. Frankrijk en Zweden hadden de hoogste niveaus van discriminatie bij aanwerving, terwijl de VS, Nederland en Duitsland hadden relatief lagere niveaus.

"Duidelijk, er is veel discriminatie van niet-blanken bij het aannemen van personeel in westerse landen met allerlei negatieve effecten, " zei Quillian, hoogleraar sociologie aan het Weinberg College of Arts and Sciences en een fellow bij het Institute for Policy Research van Northwestern.

In Frankrijk en Zweden, Sollicitanten uit een minderheidsgroep zouden 70 tot 94 procent meer cv's moeten sturen dan blanke sollicitanten om hetzelfde aantal reacties te krijgen als blanke sollicitanten. In Duitsland en de V.S. minderheidsaanvragers zouden 25 tot 40 procent meer moeten sturen.

De niveaus van discriminatie waren redelijk gelijk onder andere niet-blanke groepen, inclusief die aanvragers met een achtergrond uit Afrika, het Midden-Oosten en Azië. De onderzoekers vonden ook lage niveaus van discriminatie van blanke immigranten, die slechts "licht benadeeld" zijn in vergelijking met blanke inwoners van een land.

Bepaalde wetten en institutionele praktijken verklaren waarom de VS minder gediscrimineerd werd dan de meeste van de andere acht landen. Er vinden meer discussies over ras en etniciteit plaats op Amerikaanse werkplekken dan op Europese, zei Quillian.

"Geen enkel ander land vereist toezicht op de raciale en etnische samenstelling van de gelederen van werknemers zoals vereist is voor grote werkgevers in de VS, ' zei Quillian. 'Bijvoorbeeld, grote werkgevers in de VS zijn verplicht om ras en etniciteit van werknemers in verschillende rangen te melden aan de Equal Employment Opportunity Commission."

Hoe dan ook, Quillian ontdekte in een eerdere studie dat hij geen verandering in de mate van discriminatie van Afro-Amerikanen in veldexperimenten van aanwerving van 1990 tot 2015 in de VS uitvoerde.

In Duitsland, het land met het laagste niveau van rassendiscriminatie bij het aannemen van personeel van de negen onderzochte landen, sollicitanten dienen bij hun sollicitatie meerdere documenten in, inclusief middelbare schoolcijfers en stageverslagen.

"We vermoeden dat dit de reden is waarom we in Duitsland weinig discriminatie vinden - dat het hebben van veel informatie bij de eerste aanvraag de neiging vermindert om minderheidsaanvragers als minder goed of ongekwalificeerd te beschouwen, ' zei Quillian.

Maar in sommige landen met een hogere mate van discriminatie bij het aannemen van zoals Frankrijk, het is werkgevers verboden om te vragen naar het ras van een sollicitant.

"De Fransen meten ras of etniciteit in geen enkele officiële of de meeste onofficiële hoedanigheid, waardoor de kennis van raciale en etnische ongelijkheid in Frankrijk zeer beperkt is en het moeilijk maakt om aanwerving of promotie te controleren op discriminatie, ' zei Quillian.

Hoe meer informatie werkgevers hebben over sollicitanten, Quillian aanbiedingen, hoe minder ruimte werkgevers hebben om hun eigen opvattingen en stereotypen op sollicitanten uit minderheidsgroepen te projecteren.