Werknemers komen opdagen om te werken met een kater, of helemaal niet komen opdagen, kosten Nieuw-Zeeland $ 1,65 miljard per jaar, een studie van de Universiteit van Otago heeft gevonden.

Hoofdauteur Dr. Trudy Sullivan, van de afdeling Preventieve en Sociale Geneeskunde, zegt dat de langdurige problemen van het land met alcohol goed gedocumenteerd zijn, maar er is weinig aandacht besteed aan de impact ervan op de productiviteit op de werkplek.

Dit behandelen, onderzoekers ondervroegen 800 werknemers en 227 werkgevers uit verschillende sectoren.

Ze keken naar de kosten van productiviteitsverlies door vrije dagen (absenteïsme) en verloren uren productieve tijd op het werk (presenteïsme), evenals uren besteed door werkgevers die zich bezighouden met alcoholgerelateerde problemen.

De resultaten, net gepubliceerd in Drugs- en alcoholbeoordeling , onthulde dat de geschatte jaarlijkse gemiddelde kosten van verloren productiviteit per werknemer $ 1097,71 zijn ($ 209,62 bij absenteïsme en $ 888,09 bij presenteïsme), gelijk aan ongeveer vijf volledige werkdagen per jaar.

Daarbij komt nog de $134,62 per werkgever voor het omgaan met de gevolgen van het drinkgedrag van een werknemer, inclusief tijd besteed aan gezondheid, disciplinaire en juridische zaken.

Nationaal, het cijfer komt op meer dan $ 1,65 miljard per jaar.

De significante voorspellers van verminderde prestaties op de werkplek als gevolg van alcoholgebruik waren jonger dan 25 jaar, mannelijk, een stressvolle baan hebben, en meer drinken dan de aanbevolen richtlijnen.

Dr. Sullivan zegt dat de kosten die gepaard gaan met presenteïsme meer dan vier keer zo hoog zijn als de kosten die gepaard gaan met absenteïsme, aangezien werknemers met alcoholproblemen die op het werk verschijnen veel minder effectief zijn in het uitvoeren van hun taken.

Het is ook een verborgen kost voor werkgevers, omdat de impact moeilijker te zien is.

"Je merkt dat als mensen niet komen opdagen, maar het is veel moeilijker te herkennen wanneer mensen niet naar hun volle vermogen werken omdat ze een kater hebben, bijvoorbeeld, " ze zegt.

presenteïsme, hoewel moeilijker vast te leggen, omvat vele factoren:verminderde output en kwaliteit van het werk, taak fouten, blessure, het negatieve effect op collega's, inefficiënt gebruik van hulpbronnen, en beschadigde eigendommen.

Co-auteur Dr. Fiona Edgar, van de afdeling Beheer, is van mening dat er een veelzijdige aanpak nodig is om de kosten van productiviteitsverlies te verminderen.

"Het gaat niet om het richten op individuen - onderzoek op dit gebied suggereert dat er veranderingen moeten plaatsvinden, zowel op het werk als op maatschappelijk niveau. Mensen brengen zoveel van hun tijd op het werk door dat het een goede plek is om programma's te introduceren die gericht zijn op, bijvoorbeeld, bij het bevorderen van een gezonde levensstijl.

"We zien initiatieven die gericht zijn op het aanpakken van enkele van de belangrijkste drijfveren, zoals stress als een goed uitgangspunt, " ze zegt.