De loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke economen aan Britse universiteiten is in 20 jaar niet kleiner geworden, een nieuwe studie heeft onthuld.

Het aantal vrouwelijke economen is de afgelopen twee decennia drastisch veranderd, waarbij het aantal vrouwelijke academici in de discipline toenam van minder dan een op de zes in 1996, tot meer dan een op de vier in 2016.

Echter, in 2016 bezaten vrouwen slechts 16 procent van de economische leerstoelen in het VK. In tegenstelling tot de STEM (Sciences, Technologie, Engineering en Wiskunde) disciplines, met een even lage participatiegraad van vrouwen, economie heeft weinig aandacht getrokken.

Analyse

Een nieuwe analyse van gegevens verkregen van meer dan 70 instellingen in het VK onthult een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 15 procent onder academische economen.

Een klein deel van deze kloof kan worden verklaard doordat mannen ouder en getrouwd zijn, maar vrouwen blijken niet minder gekwalificeerd of minder productief te zijn.

Professor Karen Mumford, van de afdeling economie en aanverwante studies van de universiteit, zei:"We vinden weinig verklaring voor de kloof tussen metingen van individuele productiviteit, hoewel mannen (positief) en vrouwen (negatief) heel verschillend worden beloond voor het hebben van uitstekende onderwijsevaluaties."

De totale "onverklaarde" loonkloof is met 12,7 procent aanzienlijk. De helft komt door gebrek aan promotie en de helft door mannelijke professoren die meer verdienen dan vrouwen, bleek uit de studie.

Promotie

"In tegenstelling tot de nationale loonverschillen tussen mannen en vrouwen, en bewijs uit andere disciplines, de loonkloof onder academische economen in het VK is sinds de eeuwwisseling niet gedaald, ’ voegde professor Mumford eraan toe.

"De kloof is aanzienlijk, en het wordt sterk beïnvloed door de relatieve concentratie van mannen onder professoren, waar het onverklaarde loonverschil tussen mannen en vrouwen aanzienlijk is."

"De studie laat ook zien dat mannen 11 procent meer kans hebben om te promoveren tot hoogleraar dan vrouwen, en onder professoren verdienen mannen 11 procent meer dan vrouwen."

Professor Mumford voegde toe:"Onze resultaten impliceren dat universiteiten de implementatie van hun beleid inzake gelijke beloning in de economische departementen moeten heroverwegen."