In een nieuw professioneel gedragsonderzoek in opdracht van The Optical Society (OSA) en SPIE, de internationale vereniging voor optica en fotonica, meer dan 9% van de respondenten zegt intimidatie te hebben ervaren tijdens vergaderingen of evenementen die worden georganiseerd door de wetenschappelijke verenigingen. Van degenen die intimidatie hebben ervaren, 63% was vrouw.

Intimidatie, ten behoeve van het onderzoek, werd gedefinieerd als gepest, lastiggevallen, of ongemakkelijk voelen. Degenen die meldden dat ze werden lastiggevallen, zeiden dat dit het vaakst was in de vorm van verbale en visuele intimidatie, inclusief iemand een bevooroordeelde opmerking over hen laten maken (61%), iemand heeft je liefkozend genoemd (54%), of ongepaste persoonlijke vragen worden gesteld (48%). Respondenten gaven ook aan aangeraakt of gegrepen te zijn (28%) en gevolgd of gestalkt (24%).

"Voor degenen in onze gemeenschap die er niet van overtuigd zijn dat dit een echt probleem is, de enquête is essentieel bij het creëren van een basislijn om ons te helpen bij het beleid dat nodig is om incidenten van intimidatie aan te pakken, " zei OSA-voorzitter Ursula Gibson van 2019. "We moeten alles in het werk stellen om intimidatie in al zijn vormen uit te bannen."

"Onze leden en kiezers verdienen een professionele, creatief, inclusief, en diverse omgeving om in contact te komen met hun leeftijdsgenoten, en we zijn toegewijd om dat voor hen te bieden, " zei SPIE-voorzitter Jim Oschmann van 2019. "We waarderen het harde werk achter het onderzoeksrapport zeer, een cruciale eerste stap in het opnieuw bevestigen en implementeren van een robuust anti-intimidatiebeleid in de SPIE- en OSA-gemeenschappen."

Een recente studie van de Amerikaanse National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine laat zien hoe incidenten van genderintimidatie gevolgen hebben voor de loopbaan en de fysieke en mentale gezondheid van de slachtoffers. Andere studies tonen aan dat het slachtoffer zijn van intimidatie verband houdt met een afname van de tevredenheid en prestaties op het werk, en aan mensen die zijn lastiggevallen en die hun vakgebied of beroep volledig hebben verlaten.

Het gezamenlijke rapport helpt OSA en SPIE de omvang van intimidatie tijdens vergaderingen te meten en de ervaringen te begrijpen van mensen die ontmoedigd of geschaad worden wanneer het zich voordoet. SPIE en OSA werken samen om ervoor te zorgen dat conferentiegangers weten dat intimidatie niet wordt getolereerd en negatieve gevolgen heeft. terwijl we het vertrouwelijke meldingsproces publiceren voor mensen die pesterijen ervaren of er getuige van zijn.

"We zijn ons terdege bewust van de negatieve impact van intimidatie vanuit een professioneel en persoonlijk standpunt, en de urgentie erkennen om dit probleem direct aan te pakken, ", zei OSA-topman Elizabeth Rogan.

"Onze bijeenkomsten, programma's, en evenementen - kernactiviteiten van SPIE - zijn opgezet om het onderzoek en de carrières van onze kiezers te bevorderen, "zei SPIE Chief Executive Officer Kent Rochford. "Intimidatie is het ergste soort obstakel voor onze missie, en, samen met onze OSA-collega's, we hebben een nultolerantie, anti-intimidatiebeleid waar we stevig achter staan."

Slechts een klein deel, ongeveer 1%, van degenen die getuige waren van of ervaring hebben gehad met intimidatie, zegt een incident te hebben gemeld. De meest voorkomende reden voor het niet melden van incidenten was dat de beoogde persoon of getuige niet wist hoe of aan wie hij dit moest melden (42%), het incident was niet ernstig genoeg om te melden (36%), dat er niet naar hen zou worden geluisterd of serieus zou worden genomen (25%), en angst om bestempeld te worden als klager of onruststoker (22%).

Op de vraag of ze dergelijke incidenten in de toekomst zouden melden, 69% van de respondenten zei ja. Wat betreft redenen waarom, om ervoor te zorgen dat het niet opnieuw gebeurt (66%); om de veiligheid van deelnemers aan vergaderingen te beschermen (55%); en om daders verantwoordelijk te houden (53%). Veel respondenten (64%) zeggen dat OSA en SPIE een anti-intimidatiebeleid moeten hebben om dit probleem aan te pakken, en een meerderheid beveelt aan om recidivisten te verbieden (59%).

OSA en SPIE hebben de enquête over professioneel gedrag in december 2018 gezamenlijk verspreid onder hun gecombineerde wereldwijde lidmaatschap. 200 respondenten vulden de enquête in:74% mannen en 23% vrouwen. OSA en SPIE hebben beleid en programma's die gericht zijn op het elimineren van intimidatie bij hun respectievelijke evenementen. Leiders van beide organisaties zeggen dat ze een professionele en veilige vergaderomgeving bieden, evenals het vergroten van het bewustzijn van intimiderend gedrag, behoren tot hun prioriteiten.

OSA's anti-intimidatiebeleid en gedragscode zijn van toepassing op al haar vergaderingen en evenementen en iedereen kan pesten, discriminatie of intimidatie kan dit doen door osa.org/codeofconduct te bezoeken.

Het anti-intimidatiebeleid van SPIE is van toepassing op al haar evenementen en werkruimten, met een vertrouwelijk telefonisch of webgebaseerd rapportageproces beschreven op spie.org/conduct.