CEO's die minder worden betaald dan hun collega's, lopen vier keer meer kans om ontslagen te worden, volgens onderzoek onder leiding van een faculteit van de Binghamton University, Staatsuniversiteit van New York.

Scott Bentley, een assistent-professor strategie aan de Binghamton University's School of Management, werkte aan het onderzoek als een Ph.D. student aan de Rutgersuniversiteit. Hij en collega-onderzoekers Rebecca Kehoe en Ingrid Fulmer, beide universitair hoofddocenten aan de Rutgers School of Management and Labor Relations, om erachter te komen of de beloning van CEO's verband hield met ontslagaankondigingen van CEO's.

"In termen van strategische beslissingen die een CEO kan nemen die kunnen leiden tot hogere lonen, ontslagen zijn een van de gemakkelijkste om te doen, " zei Bentley. "Met betrekking tot andere beslissingen zoals fusies of overnames, ontslagen hebben doorgaans geen goedkeuring van de aandeelhouders nodig, het bestuur of de toezichthouders, en ze doen er geen jaren over. Ontslagen kunnen van de ene op de andere dag worden bepaald."

Onderzoekers analyseerden gegevens waaronder aankondigingen van beloningen en ontslagen door S&P 500-bedrijven van 1992-2014 in de financiële dienstverlening, consumentengoederen en de IT-industrie.

Het aanpassen van de analyse voor een aantal verschillende factoren die een ontslag kunnen beïnvloeden (industrieomstandigheden, bedrijfsomvang, stevig optreden, enzovoort.), onderzoekers ontdekten dat de "onderbetaalde" CEO's vier keer meer kans hadden om een ​​ontslag aan te kondigen, zelfs als al die andere factoren werden verantwoord.

"Op een manier, CEO's zijn net als elk ander type werknemer. Ze gaan hun loon vergelijken met de mensen om hen heen, " Zei Bentley. "Het verschil is dat de gemiddelde werknemer geen strategische beslissingen kan nemen voor het bedrijf die hun eigen loon beïnvloeden. Leidinggevenden kunnen dat."

Bentley zegt dat wat hem het meest verbaasde was dat de relatie tussen lagere lonen en de kans op ontslagen vrijwel verdwijnt wanneer een CEO meer wordt betaald dan zijn of haar collega's.

"Precies rond het punt waarop CEO's gelijk worden betaald aan hun collega's, het effect verdwijnt als het ware. We ontdekten dat er een enorme daling is in de kans op het aankondigen van ontslagen zodra uw salaris relatief hetzelfde is als, of meer dan, je leeftijdsgenoten, " hij zei.

Dus, werpen deze acties daadwerkelijk vruchten af ​​voor de CEO? We zullen, het hangt er van af.

Gemiddeld, onderzoekers ontdekten dat de beloning van CEO's over het algemeen steeg in het jaar na een ontslag, toen de bedrijfsprestaties ook verbeterden.

"Hoewel er enkele gevallen zijn waarin de beloning toenam toen de prestaties afnamen, we ontdekten dat als het bedrijf en de aandeelhouders niet profiteren van de ontslagen, de CEO in de meeste gevallen ook niet, ' zei Bentley.

Hij zei dat de bevindingen het belang benadrukken van corporate governance en het afstemmen van de belangen van de CEO op aandeelhouders en werknemers.

"Hoewel we het gedrag of de motivaties van een CEO niet noodzakelijkerwijs kunnen beperken, er kunnen manieren zijn om de mate waarin ze worden beloond of beïnvloed door beslissingen zoals ontslagen, te beperken."