Als het gaat om winstpotentieel, het loont om vader te zijn, nieuw UBC-onderzoek suggereert.

De studie, gepubliceerd in het tijdschrift Werk, Werkgelegenheid en samenleving , ontdekte dat mannen vaak een loonsverhoging krijgen als ze vader worden, zelfs als ze niet per se harder werken. In feite, wanneer hun werk nauwkeuriger onder de loep wordt genomen door middel van functioneringsgesprekken, bijvoorbeeld, de onderzoekers vonden dat de loonsverhoging vaak wordt verminderd of geëlimineerd.

"Hoewel vrouwen doorgaans een inkomensdaling ervaren nadat ze moeder zijn geworden, onze studie bevestigt de prevalentie van de zogenaamde 'papabonus' - de loonsverhoging die mannen genieten als ze vader worden, " zei hoofdauteur Sylvia Fuller, universitair hoofddocent bij de UBC-afdeling sociologie. "Onze bevindingen suggereren dat werkgevers eerder geneigd zijn om vaders te zien als verdienende promoties en hogere lonen vanwege een oneerlijke veronderstelling dat mannen de kostwinners in hun gezin zijn, en daarom eerder hardwerkend en betrouwbaar zijn. Natuurlijk, die veronderstelling is niet altijd waar."

Voor de studie, de onderzoekers analyseerden gegevens van de Canadian Workplace and Employee Survey van Statistic Canada, verzameld van 1999 tot 2005. De steekproef omvatte 18, 730 mannen tussen 24 en 44 jaar in 5, 020 werkplekken. De onderzoekers concentreerden zich op loonverschillen binnen werkplekken en beperkten hun onderzoek tot blanke mannen omdat het opnemen van niet-blanke mannen een aparte analyse zou vereisen vanwege de loonkloof die bestaat tussen blanke mannen en andere raciale groepen.

De onderzoekers ontdekten dat vaders in professionele of leidinggevende beroepen de grootste nettoloonstijging op hun werkplek genieten van 6,9 procent, vergeleken met een nettoloonsverhoging van 3,6 procent voor mannen in andere beroepen. De loonsverhoging was het hoogst voor hoogopgeleide mannen:vaders met een universitair diploma ontvingen een nettoloonpremie van 5,3 procent op hun werkplek, vergeleken met 1,8 procent voor vaders met minder dan een middelbareschooldiploma.

Maar toen werkprestaties nauwkeuriger werden onderzocht op verdiensten, de onderzoekers ontdekten dat de loonsverhoging voor het vaderschap werd verminderd of zelfs teruggedraaid, in het geval van de laagst opgeleide mannen. Het hebben van een collectieve arbeidsovereenkomst heeft ook de premie voor het vaderschapsloon aanzienlijk verlaagd, net als werken in een bedrijf met een personeelsafdeling.

"Het algemene verhaal lijkt te zijn dat, wanneer er meer controle en toezicht is op de werkelijke prestaties, het vaderschapsvoordeel neemt af, "zei Fuller. "Dit suggereert dat het niet zozeer is dat vaders noodzakelijkerwijs harder werken, maar dat werkgevers denken dat ze zijn."

De bevindingen bouwen voort op een eerdere studie, onlangs gepubliceerd in de Dagboek van huwelijk en gezin , door dezelfde onderzoekers. In die studie, de onderzoekers vonden werk in beterbetaalde bedrijven waardoor minder opgeleide mannen vaders kunnen worden, terwijl hogerbetaalde werkgevers bij het aannemen van personeel discrimineren ten gunste van hoogopgeleide vaders.

Fuller zei dat de bevindingen reden tot zorg zouden moeten zijn, vooral voor werkgevers.

"Het is discriminatie op basis van gezinssituatie, "zei ze. "Niet iedereen kan of wil kinderen, maar dat mag geen invloed hebben op de lonen. Het is fundamenteel oneerlijk."