Vrouwen mogen niet de schuld krijgen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Verenigde Staten, volgens psychologen van Rice University. Om de kloof weg te werken, organisaties moeten opleidingen geven, ondersteuning en doorgroeimogelijkheden, aldus de onderzoekers.

De auteurs van het overzichtsartikel, "Slachtofferneerslag en de loonkloof, " gebruik makend van bestaand psychologisch onderzoek om mythes over de kloof tussen mannen en vrouwen aan het licht te brengen en mogelijke verklaringen te geven voor het bestaan ​​ervan.

Het papier van Mikki Hebl, de Martha en Henry Malcolm Lovett leerstoel psychologie in Rice's School of Social Sciences, Rijst psychologie afgestudeerde studenten Abby Corrington, Shannon Cheng en Linnea Ng, en Hebl-labmanager Ivy Watson verschenen in het maartnummer van het tijdschrift Arbeids- en organisatiepsychologie .

"Mensen rechtvaardigen vaak de loonkloof tussen mannen en vrouwen door te suggereren dat 'vrouwen niet dezelfde hoeveelheid werk doen, ' 'ze stappen uit' of 'ze werken minder uren, '" schreven de auteurs. "Deze rechtvaardigingen leggen de verantwoordelijkheid en de schuld bij vrouwen zelf, waardoor we de echte wortel van het probleem niet kunnen identificeren en aanpakken:niet het handelen of nalaten van vrouwen, maar systemische ongelijkheid binnen organisaties en de samenleving."

De onderzoekers schetsten de volgende vijf mythen over de loonkloof en deden zes suggesties voor het elimineren ervan.

Mythe nr. 1:Vrouwen doen niet hetzelfde werk.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, vrouwen zijn de belangrijkste verdieners in 44 procent van de gezinnen, en meer dan 75 procent van de alleenstaande moeders zijn de hoofdverdieners. In aanvulling, vrouwen doen meer dienstverlenend werk en mentorschap dan mannen, schreven de auteurs. Bijvoorbeeld, onderzoek heeft uitgewezen dat vrouwelijke universitair hoofddocenten in twee semesters ongeveer 220 meer uren besteden aan lesgeven dan hun mannelijke tegenhangers, begeleiding en service. Vrouwen besteden ook meer dan een uur, gemiddeld, dagelijks huishoudelijk werk en kinderopvang doen.

Mythe nr. 2:Vrouwen verlaten de werkplek om kinderen te krijgen en op te voeden.

Vrouwen verlaten de werkplek om andere redenen dan om kinderen te krijgen en op te voeden, schreven de onderzoekers. Soms is het voor een betere jobaanbieding of een gebrek aan kansen bij een huidige werkgever (inclusief opleiding, vooruitgang en zinvol werk). Zesenzestig procent van de moeders die voor het eerst zwanger zijn, werkt tijdens hun zwangerschap, met 88 procent van degenen die dit doen in het derde trimester. Ook, vrouwen worden vaak "mama gevolgd" nadat ze weer aan het werk zijn gegaan, d.w.z. deprioriteit voor promoties, kansen en projecten.

Mythe nr. 3:Vrouwen kiezen voor minder lucratieve beroepen.

Hoewel vrouwen de neiging hebben om in minder verdienende beroepen te gaan werken, de onderzoekers zeiden dat dit de loonkloof niet verklaart. Vrouwen verdienen minder dan mannen binnen dezelfde baan, zelfs binnen stereotiepe vrouwelijke banen, zoals verpleging en maatschappelijk werk. In aanvulling, onderzoek toont aan dat vrouwelijke MBA's in het begin minder geld verdienen dan mannelijke MBA's, en dat als vrouwen stereotiepe mannelijke velden betreden, het gemiddelde salaris voor dat vakgebied daalt.

Mythe nr. 4:Vrouwen vragen niet wat ze willen.

Vrouwen vragen wat ze willen, maar krijgen nog steeds minder dan mannen. Dit wordt vaak toegeschreven aan vrouwen die minder onderhandelingsvaardigheden hebben dan mannen, maar wat onopgemerkt blijft, is het feit dat van vrouwen wordt verwacht dat ze zich gemeenschappelijk gedragen en doen wat het beste is voor anderen. Onderzoek toont aan dat wanneer vrouwen zich op een manier gedragen die tegen deze verwachting ingaat, ze zijn gedevalueerd, minder geliefd en daardoor minder invloedrijk. Onderhandelingen zijn niet gemeenschappelijk, wat betekent dat vrouwen sociale gendernormen schenden door alleen maar deel te nemen aan onderhandelingen. Als ze onderhandelen, onderzoek toonde aan dat vrouwen lagere aanbiedingen krijgen - van zowel mannen als vrouwen - dan mannen.

Mythe nr. 5:Vrouwen hebben niet zoveel opleiding of ervaring als mannen.

Dit is niet correct, aangezien vrouwen de meerderheid van de bacheloropleidingen hebben, master- en doctoraatstitels. Studies tonen ook aan dat vrouwen minder verdienen dan mannen, zelfs als ze rekening houden met hun eerdere werkervaring. In aanvulling, de loonkloof neemt toe naarmate vrouwen vorderen in hun loopbaan, met de grootste loonkloof op uitvoerend niveau.

De onderzoekers gaven zes suggesties over hoe organisaties de loonkloof kunnen wegwerken:

• Organisaties moeten barrières identificeren en wegnemen. Dit kan worden bereikt door meer middelen te investeren in training om lagere managers sneller op te sporen en door focusgroepen met vrouwen te houden.
• Organisaties moeten gelijke groeikansen bieden. Ze moeten vrouwen accurate feedback geven en hen kansen geven om contact te maken met invloedrijke mensen in de organisatie.
• Organisaties moeten actie ondernemen om een ​​betere balans tussen werk en privé te realiseren. Ze moeten vrouwen en mannen aanmoedigen om vrijaf te nemen door zwangerschaps- en vaderschapsverlof te verstrekken en mensen die daarvoor kiezen niet te straffen. Ze moeten ook rekening houden met dagopvang of subsidies, evenals flexibele schema's, werken op afstand en/of het delen van taken.
• Organisaties moeten zorgen voor permanente vorming. Ze zouden vrouwen moeten vertegenwoordigen op alle niveaus van de organisatie. In aanvulling, werknemers moeten worden opgeleid om zich op een niet-seksistische manier te gedragen, en diversiteitstrainingen moeten worden ontworpen op basis van onderzoek.
• Organisaties moeten antidiscriminatiebeleid hebben, evenals het delen van salarisschalen en de gegevens waarop ze zijn gebaseerd.
• Organisaties moeten mannelijke bondgenoten hebben en promoten (mannen met invloedrijke posities die pleiten voor vrouwen).

De onderzoekers hopen dat hun paper licht zal werpen op de loonkloof en werkgevers de tools zal bieden om transparanter en eerlijker te zijn.

"Het is gewoon tijd om te stoppen vrouwen de schuld te geven van de loonkloof, " zeiden de auteurs. "Eén dollar voor mannen moet één dollar zijn voor vrouwen."