Toegang tot flexibele werkregelingen verkleint de loonkloof voor moeders in vergelijking met vrouwen die geen kinderen hebben, nieuw UBC-onderzoek suggereert.

De studie, onlangs gepubliceerd in het tijdschrift Werk en beroepen , is de eerste die bekijkt hoe het gebruik van een reeks flexibele werkregelingen de loonkloof tussen moeders en kinderloze vrouwen beïnvloedt, en hoe dit varieert afhankelijk van de opleiding van een vrouw.

De onderzoekers ontdekten dat toegang tot flexibele werkregelingen - zoals thuis kunnen werken en werkuren kunnen kiezen - de lonen voor moeders verbetert, vooral voor mensen met een universitaire opleiding.

Flexibiliteit op de werkplek kwam moeders vooral ten goede door het verminderen van de belemmeringen voor werk in beterbetaalde bedrijven, vonden de onderzoekers.

Sylvia Voller, de hoofdauteur en universitair hoofddocent van de studie in de UBC-afdeling sociologie, zei dat de bevindingen een belangrijke les bieden voor personeelsmanagers.

"Onze bevindingen suggereren dat, wanneer bedrijven het werk flexibel laten organiseren, ze maken zich minder zorgen over het aannemen van moeders, "zei Fuller. "Niet alleen maakt flexibiliteit het voor moeders gemakkelijker om het goed te doen in hun werk, maar het verlicht ook de bezorgdheid van de werkgever dat ze dat wel zullen kunnen."

Voor de studie, de onderzoekers gebruikten gegevens van de Workplace and Employee-enquête van Statistics Canada, verzameld van 1999 tot 2005. De steekproef omvatte 20, 879 vrouwen, waarvan 58 procent moeders, tussen de 24 en 44 jaar.

De onderzoekers ontdekten dat flexibele werkuren de loonkloof bij het moederschap met 68 procent verminderden, terwijl de mogelijkheid om thuis te werken de loonkloof met 58 procent verkleinde.

Ze keken ook naar het effect van opleidingsniveau, of moeders een middelbare schooldiploma hadden, niet-universitair postsecundair onderwijs, een bachelor diploma, of een postdoctorale opleiding.

Voor vrouwen met een postdoctoraal diploma, flexibele uren maakten het grootste verschil. Zonder flexibele uren, zulke moeders verdienden zeven procent minder dan kinderloze vrouwen. Onder degenen die flexibele uren werken, echter, moeders verdienden 12 procent meer in vergelijking met kinderloze vrouwen die ook flexibele uren hadden.

De bevindingen bouwen voort op eerder onderzoek van Fuller waaruit bleek dat moeders over het algemeen minder verdienen dan kinderloze vrouwen omdat ze niet worden aangenomen door de best betalende bedrijven.

Ze zei dat de bevindingen de noodzaak benadrukken voor werkgevers om naar hun wervingspraktijken te kijken om ervoor te zorgen dat ze moeders niet discrimineren. en te overwegen flexibele werkregelingen toe te staan.

"Flexibiliteit is misschien niet voor alle banen mogelijk, maar het wordt door werknemers in het algemeen gewaardeerd en is zakelijk gezien een goede zaak in termen van het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerde werknemers, " ze zei.