Nieuw onderzoek toont aan dat werknemers die vrezen hun baan te verliezen, minder snel toegang hebben tot gezinsvriendelijke flexibele werkregelingen.

De studie, van arbeidsmarktdeskundige Dr. Heejung Chung aan de Universiteit van Kent, is een van de eersten die de scheiding in heel Europa benadrukt tussen de flexibele regelingen die beschikbaar zijn voor bekwaam en veilig personeel, vaak 'insider-werknemers' genoemd, en die toegankelijk zijn voor ongeschoold personeel met onzekere en niet-permanente contracten, 'buitenstaander' genoemd.

Dr. Chung richtte zich op vrouwen met zorgtaken die de meeste vraag hebben naar gezinsvriendelijk beleid. De twee soorten bovenwettelijke gezinsvriendelijke regelingen die werden overwogen, waren flexibele werktijden en vrije tijd tijdens werktijd om persoonlijke redenen.

Laaggeschoolde werknemers en degenen die vonden dat hun baan onzekerder was, hadden minder vaak het gevoel dat ze toegang hadden tot niet-wettelijke flexibele werkregelingen. Dit was omdat, in tegenstelling tot wettelijke regelingen, het aanbieden van flexibele regelingen kan door werkgevers worden gebruikt om hun 'insider'-werknemers te belonen of te stimuleren. Echter, tegen de verwachting in, er was geen significant verschil tussen werknemers met contracten voor onbepaalde tijd en tijdelijke contracten.

Ze ontdekte ook dat er een grote variatie was tussen landen in de mate waarin vrouwelijke verzorgers toegang hebben tot gezinsvriendelijke regelingen, met meer toegang in Noord-Europese landen en minder in veel Oost- en Zuid-Europese landen.

Echter, het is in deze Noord-Europese landen met de beste gezinsvriendelijke arbeidstijdregelingen dat de scheiding in toegang tussen veilige en geschoolde (insiders) werknemers en de onzekere en ongeschoolde (buitenstaanders) het grootst is.