Dit rapport maakt deel uit van een serie getiteld 'Discriminatie in Amerika'. De serie is gebaseerd op een onderzoek uitgevoerd voor National Public Radio, de Robert Wood Johnson-stichting, en Harvard TH. Chan School of Public Health. Hoewel veel onderzoeken de opvattingen van Amerikanen over discriminatie hebben onderzocht, dit onderzoek vraagt ​​mensen naar hun eigen persoonlijke ervaringen met discriminatie.

Van belang, dit onderzoek werd uitgevoerd van 26 januari - 9 april 2017, voorafgaand aan de wijdverbreide discussies in het land in het najaar van 2017 over aanranding en intimidatie. Deze nationale gesprekken kunnen van invloed zijn geweest op hoe mensen naar hun eigen ervaringen keken of erop reageerden, of hun bereidheid om deze ervaringen in een enquête bekend te maken.

Jongere vrouwen rapporteren significant vaker ervaringen met intimidatie, gevaren, en andere vormen van individuele discriminatie

Vrouwen werd gevraagd naar hun ervaringen met individuele of interpersoonlijke vormen van discriminatie, zoals laster, ongevoelige of beledigende opmerkingen of negatieve veronderstellingen, seksuele intimidatie, en bedreigingen of niet-seksuele intimidatie, onder andere.

Grafiek 1 laat zien dat jongere vrouwen (vooral in de leeftijd van 18-29 jaar) significant vaker dan oudere vrouwen (vooral van 65 jaar en ouder) ervaringen met meerdere vormen van intimidatie of discriminatie melden.

Bijvoorbeeld, ten minste vier op de tien vrouwen tussen 18 en 29 jaar geven aan persoonlijk last te hebben gehad van laster (41%) of ongevoelige of beledigende opmerkingen of negatieve aannames (40%) over hun geslacht. Vrouwen van 65 jaar en ouder rapporteren deze ervaringen veel minder. Slechts 6% maakt melding van gendergerelateerde laster en 10% meldt beledigende opmerkingen of negatieve aannames over hun geslacht. Aanvullend, 60% van de vrouwen in de leeftijd van 18-29 meldt dat zij of een vrouwelijk familielid seksueel is lastiggevallen, terwijl 17% van de vrouwen van 65 jaar en ouder deze ervaring meldt.

Robert Blendon, Richard L. Menschel Hoogleraar gezondheidsbeleid en politieke analyse aan Harvard T.H. Chan School of Public Health, die het onderzoek mede heeft geleid, zegt, "Ons onderzoek benadrukt het buitengewone niveau van persoonlijke ervaringen van intimidatie waarmee vrouwen tegenwoordig worden geconfronteerd, zoals blijkt uit het nieuws. Onze bevindingen leggen ook de nadruk op mogelijk verschillende normen bij het rapporteren van deze ervaringen bij verschillende groepen vrouwen."

Hoger opgeleide vrouwen melden vaker individuele discriminatie

Grafiek 2 illustreert nog zo'n verschil:vrouwen met een hbo-opleiding hebben significant meer kans dan vrouwen met een hbo-opleiding of minder om verschillende vormen van individuele discriminatie te melden. Bijvoorbeeld, vrouwen met een hbo-opleiding hebben meer dan vier keer zoveel kans als vrouwen met een middelbare schooldiploma of minder om te melden dat ze persoonlijk laster hebben gehad (31% vs. 7%) of ongevoelige of beledigende opmerkingen (38% vs. 8%) over hun geslacht.

Vrouwen met een hbo-opleiding hebben ook meer dan twee keer zoveel kans als vrouwen met een middelbare schooldiploma of minder om te melden dat zij of een vrouwelijk familielid seksueel zijn lastiggevallen (50% vs. 23%) of bedreigd of niet-seksueel lastiggevallen ( 39% versus 18%) (grafiek 2).

Vrouwen van verschillende raciale en etnische groepen melden het vaakst dat ze persoonlijk worden gediscrimineerd vanwege hun geslacht op de werkplek

Grafiek 3 toont de algemene rapportage van de ervaringen van vrouwen met discriminatie op een groot aantal terreinen van het leven. Terwijl vrouwen met verschillende raciale of etnische achtergronden verschillende discriminatiepercentages rapporteerden, de twee belangrijkste problemen voor vrouwen over raciale en etnische identiteiten zijn bij het solliciteren naar banen en bij gelijke beloning of promotie.

Onder alle vrouwen, meer dan vier op de tien (41%) geeft aan persoonlijk te zijn gediscrimineerd omdat ze vrouw zijn als het gaat om gelijk loon of in aanmerking komen voor promotie. Ongeveer een derde (31%) van alle vrouwen zegt gediscrimineerd te zijn omdat ze vrouw zijn bij het solliciteren (grafiek 3).

Vrouwen van elk ras of etnische groep die door de enquête zijn bestudeerd (zwart, Latijns, wit, Indiaan, en Aziatisch-Amerikaans) rapporteren ook gelijke beloning of promotie en solliciteren als de twee belangrijkste situaties waarin ze persoonlijk zijn gediscrimineerd omdat ze vrouw zijn. Resultaten voor elke raciale of etnische groep vrouwen zijn opgenomen in het volledige rapport.