Tijdens de COVID-19-pandemie escaleerden berichten over anti-Aziatisch racisme wereldwijd, en de werkplek was hier niet van vrijgesteld. Hier zijn enkele manieren waarop anti-Aziatisch racisme zich op het werk manifesteerde:

Toegenomen meldingen van verbaal en fysiek geweld :Aziatische werknemers ervoeren een dramatische toename van verbale intimidatie gerelateerd aan hun ras. Dit omvatte onder meer racistische opmerkingen, het bespotten van Chinese of Aziatische accenten en het krijgen van de schuld voor de oorsprong van de COVID-19-pandemie. Er vonden ook fysieke aanvallen plaats, waarbij mensen werden bespuugd of fysiek werden aangevallen vanwege hun etniciteit.

Raciale micro-agressie en vijandigheid :Aziatische werknemers hebben op het werk vaak te maken met raciale micro-agressie, dit zijn subtiele verbale of non-verbale signalen die impliciete en onbedoelde discriminatie overbrengen. Dit kunnen collega's zijn die dingen zeggen als:"Het komt door mensen zoals jij dat we in deze puinhoop zitten", of "Kunt u deze e-mail bevestigen, aangezien iedereen weet dat Aziaten goed zijn in wiskunde." Hoewel deze opmerkingen ogenschijnlijk onschadelijk zijn, dragen ze bij aan een vijandiger klimaat voor Aziatische werknemers.

Beperkte mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling :Anti-Aziatisch racisme kan de carrièremogelijkheden voor Aziatische werknemers beperken. Sommige organisaties koesteren onbewuste vooroordelen jegens Aziatische professionals, omdat ze hen als onderdaniger beschouwen of niet over de noodzakelijke leiderschapsvaardigheden beschikken in vergelijking met andere etniciteiten. Als gevolg hiervan kan het voor Aziaten moeilijker zijn om leiderschapsposities te verwerven of gelijke kansen te krijgen op groei en ontwikkeling.

Rassenverschillen in reacties op klachten op de werkplek :Gevallen van anti-Aziatisch racisme werden vaak afgewezen of minder serieus genomen in vergelijking met andere vormen van rassendiscriminatie. Wanneer Aziatische werknemers hun zorgen uitten, werden hun ervaringen soms ondermijnd of gebagatelliseerd.

Stereotypering en tokenisme :Tijdens de pandemie werd de bijdrage van veel Aziatische wetenschappers, artsen en onderzoekers die een bijdrage leverden aan de aanpak van de uitbraak van COVID-19 internationaal erkend. De keerzijde van dit fenomeen kwam echter aan het licht bij sommige organisaties die Aziatische werknemers begonnen te symboliseren en een buitensporige nadruk legden op hun expertise, alleen met betrekking tot Azië-gerelateerde onderwerpen, zelfs als dit geen verband hield met hun werkelijke specialiteit.

Door deze uitingen van anti-Aziatisch racisme op de werkvloer te erkennen en aan te pakken, kunnen organisaties werken aan het creëren van een rechtvaardige omgeving voor alle werknemers.