Hier zijn enkele mogelijke verklaringen hiervoor:

1. Gebrek aan rolmodellen en mentoren: Vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de financiële sector, hebben misschien niet zoveel vrouwelijke rolmodellen of mentoren om naar op te kijken. Dit kan het voor hen moeilijk maken om zichzelf voor te stellen in leidinggevende posities in het veld.

2. Geslachtsvooroordelen: Gendervooroordelen komen nog steeds voor op veel werkplekken, ook in de academische wereld en de financiële sector. Vrouwen kunnen te maken krijgen met discriminatie en belemmeringen voor vooruitgang vanwege hun geslacht.

3. Balans tussen werk en privé: Vrouwen die hun carrière in evenwicht willen brengen met gezinsverantwoordelijkheden, kunnen het moeilijk vinden om zich te wijden aan de lange uren en veeleisende werkschema's die vaak van financiële leiders worden verlangd.

4. Gebrek aan sponsoring: Sponsoring is essentieel voor loopbaanontwikkeling in veel sectoren. Het is mogelijk dat vrouwen minder vaak sponsoring ontvangen van mannelijke collega's, terwijl zij eerder geneigd zijn mannen te steunen.

5. Stereotypen en zelfbeperkende overtuigingen: Vrouwen kunnen stereotypen over hun eigen vaardigheden op het gebied van wiskunde en financiën internaliseren. Ze denken misschien ook dat ze op deze gebieden niet zo capabel zijn als mannen, wat hun loopbaanambities kan beperken.

6. Gebrek aan kansen voor gekleurde vrouwen: Gekleurde vrouwen worden geconfronteerd met nog grotere barrières voor succes in de financiële wereld dan blanke vrouwen. Ze kunnen zowel racisme als seksisme ervaren, wat het voor hen nog moeilijker kan maken om vooruitgang te boeken in hun carrière.

Hier volgen enkele dingen die u kunt doen om dit probleem aan te pakken:

1. Vergroot de zichtbaarheid van vrouwelijke financiële leiders. Dit kan worden gedaan door vrouwen in leiderschapsrollen te belichten in de media, in schoolboeken en in gastcolleges.

2. Zorg voor meer mogelijkheden voor vrouwen om te netwerken met andere vrouwen in de financiële wereld. Dit kan worden gedaan via professionele organisaties, conferenties en mentorprogramma's.

3. Gendervooroordelen op de werkplek aanpakken. Dit kan worden gedaan door training in onbewuste vooroordelen, beleid tegen discriminatie en flexibelere werkregelingen.

4. Moedig vrouwen aan een carrière in de financiële wereld na te streven. Dit kan gedaan worden door financiële steun en studiebeurzen te verstrekken aan vrouwen die geïnteresseerd zijn in een financiële studie, en door meisjes en jonge vrouwen aan te moedigen een carrière in dit vakgebied te overwegen.

5. Doorbreek stereotypen over vrouwen en financiën. Dit kan worden gedaan door het publiek voor te lichten over de vele succesvolle vrouwen die een belangrijke bijdrage hebben geleverd aan het vakgebied.

6. Creëer meer kansen voor gekleurde vrouwen in de financiële wereld. Dit kan worden gedaan door actief gekleurde vrouwen te werven voor financiële functies en hen de middelen en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om te slagen.

Door deze kwesties aan te pakken, kunnen we een gelijker speelveld creëren voor vrouwen in de financiële wereld en meer vrouwen aanmoedigen om leiderschapsrollen in het veld na te streven.