Een studie gepubliceerd in Contemporary Economic Policy onthult aanzienlijke voordelen die zijn behaald met de eerste implementatie van het door de staat gerunde pensioenspaarprogramma in Oregon, bekend als OregonSaves, in 2017.

OregonSaves is beschikbaar voor werknemers uit Oregon wier werkgevers geen pensioenplan op de werkplek aanbieden, zelfstandigen en anderen. Bedrijven die geen pensioenregelingen aanbieden, zijn verplicht om werknemers automatisch in te schrijven, maar werknemers kunnen zich op elk moment afmelden.

Uit de analyse bleek dat het programma de pensioensparen onder voorheen ongedekte particuliere werknemers aanzienlijk stimuleerde. Onderzoekers ontdekten ook een toename van 12% in het bezit van individuele pensioenrekeningen onder werknemers uit Oregon na de uitrol van het programma.

Van bijzonder belang is dat er aanzienlijke winsten zijn geboekt voor oudere werknemers met lagere inkomens, alleenstaanden en werknemers van zeer kleine bedrijven die voorheen geen pensioenspaarplannen hadden.

"Het door de staat opgelegde pensioenspaarbeleid is een effectief instrument om de spaarkloof te verkleinen, vooral onder werknemers met een laag inkomen", zegt corresponderend auteur Ngoc Dao, Ph.D., van Kean University. "Het Oregon-model bewijst dat het overheidsbeleid aanzienlijke winst oplevert bij het stimuleren van pensioensparen onder werknemers die geen toegang hebben tot pensioenspaarplannen."

Meer informatie: Ngoc Dao:Helpt de verplichting om pensioenregelingen aan te bieden werknemers met een laag inkomen om te sparen voor hun pensioen? Vroeg bewijsmateriaal uit het OregonSaves-programma, Contemporary Economic Policy (2024). DOI:10.1111/coep.12648

Journaalinformatie: Hedendaags economisch beleid

Aangeboden door Wiley