Volgens een nieuw rapport zijn Amerikaanse werknemers zonder betaald verlof tijdens de eerste twee jaar van de COVID-19-pandemie naar schatting $ 28 miljard aan lonen misgelopen.

Uit de analyse bleek dat de grootste stijging van het onbetaalde afwezigheden zich voordeed bij werknemers met een laag inkomen die als zelfstandige werkten, zwart of Spaans waren, vrouwen of gezinnen met kinderen opvoedden. Het werkverzuim als gevolg van persoonlijke ziekte, vereisten voor kinderopvang of verplichtingen aan gezinsleden steeg met 50% ten opzichte van voorgaande jaren.

"Gemiste lonen door onbetaald verlof hebben gevolgen voor bevolkingsgroepen die al een groter risico lopen op ernstige COVID-infectie en op economische en materiële tegenspoed, waardoor de bestaande economische, raciale en genderongelijkheid wordt vergroot", zegt Chantel Boyens, hoofdbeleidsmedewerker bij het Urban Institute, een economisch en sociaal instituut. onderzoeksgroep beleid.

"Veiligheidsnormen op de werkplek en volksgezondheidsbeleid in combinatie met een uitgebreid beleid voor betaald verlof dat alle werknemers dekt, kunnen de verspreiding van COVID helpen verminderen en werknemers en gezinnen beschermen tegen gemiste lonen als gevolg van medische en zorgbehoeften", zei Boyens in een Robert Wood Johnson Foundation persbericht. De stichting hielp de nieuwe studie te ondersteunen.

In totaal was 58% van alle afwezigheden op het werk onbetaald vóór de pandemie en tijdens de eerste twee jaar, zo bleek uit de analyse.

Tijdens die eerste twee jaar hadden vrouwen 40% meer kans om onbetaald werk te missen dan mannen. Onbetaalde afwezigheden waren meestal te wijten aan de behoefte aan kinderopvang.

Onderzoekers meldden dat in dezelfde periode tijdens de pandemie ook een hoger ziekteverzuim onder zwarte en Latijns-Amerikaanse arbeiders te zien was. Tweederde van de Latijns-Amerikaanse werknemers en 57% van de zwarte werknemers waren onbetaald wanneer ze het werk misten vanwege ziekte, kinderopvang of andere verplichtingen.

Vergeleken met werknemers in huishoudens met een jaarinkomen van meer dan $ 100.000, hadden degenen die minder dan $ 25.000 per jaar verdienden meer dan drie keer de kans om onbetaald afwezig te zijn, zo bleek uit het onderzoek.

"De pandemie veroorzaakte onbetaalde werkverzuim onder het gehele personeelsbestand, maar gegevens over geslacht en ras benadrukken de hogere tol van vrouwen en minderheden", zegt Mona Shah, senior programmamedewerker bij de Robert Wood Johnson Foundation.

"De Verenigde Staten zijn een van de weinige ontwikkelde landen zonder een uitgebreid plan voor betaald gezinsverlof", zei Shah in het persbericht. "Beleidsmakers zouden moeten overwegen hoe beleid voor betaald ziekteverlof de volksgezondheid kan bevorderen en rechtvaardigheid kan bevorderen." + Verder verkennen

Betaalde verlofmandaten verminderen de kans op minder betaalde werkuren na de gezondheidsschok van een echtgenoot, blijkt uit onderzoek

Copyright © 2022 Gezondheidsdag. Alle rechten voorbehouden.