Bedrijven zullen waarschijnlijk transparanter zijn over hun alternatieve inkomsten als er ten minste drie vrouwen in hun bestuur zitten, nieuw onderzoek gepubliceerd in de European Accounting Review shows.

Dr. Dinithi Ranasinghe, van de afdeling Accountancy en Financiën, leidde een onderzoek waaruit blijkt dat bedrijven met een genderdiverse raad van bestuur hoogwaardige non-GAAP-onthullingen produceren.

Non-GAAP-inkomsten, ook wel alternatieve prestatiemaatstaven genoemd, zijn stukjes financiële informatie die bedrijven buiten hun gereguleerde financiële overzichten bekendmaken.

"Aangezien deze onderworpen zijn aan de discretionaire bevoegdheid van het management, is het belangrijk voor beleggers om te begrijpen of ze de onderliggende economische prestaties van het bedrijf weerspiegelen", zegt Dr. Ranasinghe.

Met behulp van een steekproef van 200 bedrijven op de Australian Stock Exchange van 2013 tot 2018, hebben onderzoekers de kwaliteit van hun niet-GAAP-inkomsten gemeten aan de hand van hoe consistent bedrijven deze in de loop van de tijd berekenen en hoe hun uitsluiting vergeleken wordt met de uitsluiting van andere bedrijven.

De resultaten toonden aan dat wanneer bedrijven genderdiverse besturen hebben, hun non-GAAP-informatie consistenter en beter vergelijkbaar is. Interessant is dat de resultaten ook gelden voor de bedrijven wanneer er drie of meer vrouwelijke directeuren aan boord zijn.

Dr. Ranasinghe zegt dat dit komt omdat vrouwen eerder risicomijdend en ethisch zijn.

"Verder is er onderzoek dat suggereert dat wanneer er meer vrouwelijke bestuurders in een raad van bestuur zijn, mannelijke leden waarschijnlijk ijveriger zullen zijn", zegt ze.

"We verwachten dat het toezicht op de financiële rapportage door het bestuur robuuster is."

Als gevolg hiervan zijn managers minder geneigd opportunistisch te zijn en zullen ze eerder proberen de kwaliteit van hun non-GAAP-informatie te verbeteren.

"Dit zal ertoe leiden dat ze de consistentie en vergelijkbaarheid van hun openbaarmakingen, die kwalitatieve en kritische kenmerken van financiële openbaarmakingen zijn, vergroten."

Dr. Ranasinghe zegt dat dit belangrijke kennis is voor zowel investeerders als toezichthouders.

"Onze inzichten over non-GAAP-rapportage bevestigen de belangrijke rol van monitoring bij de raad van bestuur."

Het benadrukt ook aan regelgevers dat genderdiversiteit een manier is om de kwaliteit van de openbaarmaking te verbeteren.

"Deze bevindingen zijn van toepassing op de Nieuw-Zeelandse kapitaalmarkten, aangezien het Nieuw-Zeelandse financiële rapportageregime alleen richtlijnen biedt voor niet-GAAP-onthullingen en minder prescriptief regelgevend toezicht heeft.

"Vanwege de heersende lichtvoetige benadering van regelgeving, is het belangrijk dat beursgenoteerde bedrijven in Nieuw-Zeeland genderdiverse besturen hebben die toezicht houden op de consistentie en vergelijkbaarheid van niet-GAAP-onthullingen." + Verder verkennen

Hoe openbaarmaking van reclame-uitgaven de onzekerheid van beleggers en analisten kan verminderen en mogelijk de waarderingen van bedrijven kan verhogen