Bedrijven die geheel of gedeeltelijk eigendom zijn van een familie, zorgen beter voor hun personeel dan andere bedrijven, nieuw onderzoek laat zien.

Maar de meeste familiebedrijven waren niet beter dan andere bedrijven voor externe maatregelen zoals het naleven van bedrijfsethiek en het verlagen van de CO2-uitstoot, de British Academy of Management online jaarlijkse conferentie hoorde vandaag [dinsdag 31 augustus 2021].

Onderzoekers van de Universiteit van Salamanca in Spanje analyseerden gegevens van 423 bedrijven in 21 Europese landen, inclusief het VK, om te zien hoe familiebedrijven en familiebedrijven zich verhouden tot andere bedrijven. Ongeveer 18% van de bedrijven was in familiebezit.

Ze onderzochten gegevens van 2008-2017 over hoe goed bedrijven scoorden voor hun "interne maatschappelijk verantwoord ondernemen, " waaronder metingen van werktevredenheid, veiligheid en diversiteit, en hun "externe MVO, " waaronder het verlagen van de CO2-uitstoot en het naleven van bedrijfsethiek.

De onderzoekers, Maria del Pilar Rivera-Franco, Dr. Ignacio Requejo en Dr. Isabel Suárez-González, de gegevens aangepast om bedrijven van vergelijkbare grootte te bestuderen, leeftijd en financiële prestaties, zodat het effect van familie- en eigendomsbezit afzonderlijk kon worden bestudeerd. Ze definieerden familiebedrijven als bedrijven met een aandeelhouder met een belang van meer dan 25%.

Ze ontdekten dat familiebedrijven in het algemeen beter waren in maatregelen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen omdat ze beter voor hun werknemers zorgden. Maar ze waren niet anders dan niet-familiebedrijven in hun gedrag buiten het bedrijf ten opzichte van het milieu en de bredere gemeenschap.

Echter, vonden de onderzoekers dat in een minderheid van de gevallen, waar een familielid in de raad van bestuur zat, het gedrag naar hun personeel en naar de buitenwereld was beter dan niet-familiebedrijven.

"De resultaten bevestigen de betere prestaties op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen van familiebedrijven op geaggregeerd niveau, die wordt gedreven door de grotere zorg die zij besteden aan hun personeel, " María del Pilar Rivera-Franco vertelde de conferentie.

"Interessant, wanneer de familie ook betrokken is bij het bestuur, hun sociale en ecologische activiteit neemt toe, wat inhoudt dat ze meer geven om de belangen van de externe stakeholders.

"Het meer verantwoordelijke gedrag van familiebedrijven kan deels worden toegeschreven aan de grotere bekendheid van de familie-identiteit. De zichtbaarheid van de familienaam wordt een sterke stimulans om MVO-gerelateerde problemen te vermijden."

Ze zei ook dat er op dit gebied weinig eerder onderzoek was gedaan. "Aangezien familiebedrijven wereldwijd het meest voorkomende type eigendom zijn, goed voor ongeveer 60% van de werkgelegenheid en 40% van het BBP in Europa, het is belangrijk om hun rol bij het aannemen van verantwoorde praktijken te begrijpen.

"Er is weinig onderzoek gedaan naar het effect van familiebezit op MVO - de invloed van familiebezit op MVO heeft veel minder aandacht gekregen dan het effect op de financiële prestaties."