Afgelopen winter, Goldman Sachs meldde dat het eraan werkte om dingen beter te maken nadat een groep junior analisten in opstand kwam tegen 100-urige werkweken.

Dat is slim om te doen, suggereert een nieuwe studie van de Rotman School of Management van de Universiteit van Toronto. Puttend uit meer dan 6, 000 werknemersbeoordelingen van hun werkplekken en gegevens over de prognosenauwkeurigheid van hun bedrijf, het onderzoek toont aan dat het verbeteren van de werk-privébalans van hardwerkende analisten dividenden oplevert voor het bedrijf en voor de loopbaan van de analisten.

"Er is veel anekdotisch bewijs, maar hier leveren we grootschalig bewijs dat de recente druk ondersteunt om deze werknemers op zijn minst enige uitstel te geven van de extremen van hun baan, " zei Ole-Kristian Hope, wie is de Deloitte Professor of Accounting aan de Rotman School, en werkte samen met drie collega's aan het onderzoek.

Er is te veel van het goede mogelijk, echter. Uit de studie bleek dat er een limiet was aan de positieve invloed op de prestaties van het verbeteren van de balans tussen werk en privé.

De voorspellingsnauwkeurigheid van een analist, dat wil zeggen hoe correct hun voorspellingen zijn over de toekomstige inkomsten van een bedrijf en of het een aanbevolen aandelenkeuze is - maximaal zodra de balans tussen werk en privé van analisten ongeveer 3,5 bereikt, of "oke, " op een 5-punts beoordelingsschaal.

Beleggingsrendementen op basis van die aandelenaanbevelingen vertoonden een soortgelijk effect, met maximaal rendement wanneer de balans tussen werk en privé ongeveer 3 van de 5 punten bereikte. Men denkt dat dit komt omdat mensen een bepaalde hoeveelheid mentale stimulatie en behoefte nodig hebben om informatie efficiënt te verwerken.

"Als je te veel balans hebt tussen werk en privé, dat betekent dat je je niet genoeg op je werk concentreert, " zei prof. Hope. "Een beetje stress is waarschijnlijk een goede zaak, maar als het te veel wordt, wordt de druk ontmoedigend en kun je niets doen."

Geoptimaliseerde balans tussen werk en privé bleek ook de loopbaanontwikkeling van analisten te ondersteunen, op basis van gegevens over arbeidsmobiliteit en promotie en informatie van een erkend erkenningsprogramma van de sector. Dergelijke prijzen zijn van invloed op de beloning en carrièremogelijkheden van analisten.

Dit is de eerste studie die de rol van de balans tussen werk en privé in de prestaties en loopbaanontwikkeling van financiële analisten onderzoekt. Het werd mogelijk gemaakt door de beschikbaarheid van werknemersreviews over de bedrijven waarvoor ze werken via een social media-platform genaamd Glassdoor.

De onderzoekers kozen deze werknemers om de impact van de balans tussen werk en privé te meten vanwege hun reputatie als professionele agressiever, loopbaangericht en met een hogere stresstolerantie. Financiële analisten kunnen tijdens kwartaalcijfersseizoenen wel 70 tot 110 uur per week besteden, wanneer bedrijven hun rapporten uitbrengen. "Het zijn niet jouw typische dieren, " zei prof. Hope, waardoor het minder voor de hand ligt dat de balans tussen werk en privéleven op hen hetzelfde effect zou hebben als op andere werknemers.

Financiële analisten zijn ook belangrijk om te bestuderen, omdat de informatie die zij verstrekken aanzienlijk bijdraagt ​​aan de werking van kapitaalmarkten. "Het is op zichzelf al belangrijk om te leren over de bron van variaties in hun werkprestaties, " zei prof. Hope.