Jan Schaubroek, een professor in management aan de Universiteit van Missouri, is van mening dat het in dienst nemen van vluchtelingen de economieën van gastlanden kan stimuleren. In feite, onderzoek heeft aangetoond dat assimilatie gemakkelijker is voor vluchtelingen die werken, waardoor het waarschijnlijker is dat ze zullen bijdragen aan hun nieuwe gemeenschappen.

Maar een nieuwe studie van Schaubroeck wees uit dat vluchtelingen het meest profiteren van een werkplek die diversiteit waardeert en het stigmatiseren van mensen die nieuw zijn in de gemeenschap vermijdt.

"Het idee is dat als je in een gunstige werkomgeving bent, je zult je minder 'anders' voelen. er zijn factoren die dat effect kunnen versterken of verminderen, ', aldus Schaubroek.

Hoewel het meeste eerdere onderzoek aantoont dat tewerkstelling van vluchtelingen hun productiviteit en assimilatie in de samenleving verhoogt, Schaubroeck wilde begrijpen waardoor vluchtelingen zich meer betrokken voelden in deze werkomgevingen.

"Het gaat niet alleen om een ​​baan, "Zei Schaubroeck. "Het is de mate waarin men vindt dat men echt bij die organisatie hoort die er echt toe doet. Zien ze zichzelf als echte leden? Onze bevindingen suggereren dat dit de eerste stap is om je een lid te voelen van de samenleving waarin ze zijn verhuisd."

De bevindingen van Schaubroeck suggereren ook dat wanneer mensen anders zijn dan anderen, net als bij vluchtelingen, geloven dat iemands leiders en de organisatie in het algemeen ernaar streven om alle leden eerlijk en respectvol te behandelen, draagt ​​bij aan het gevoel dat vluchtelingenwerknemers zich betrokken voelen.

Schaubroeck zei dat het allemaal terugkomt op diversiteit.

"Hoewel de organisatie niet veel kan doen aan een intern geloof in stigmatisering in een samenleving, ons onderzoek toonde aan dat het hebben van een gunstig diversiteitsklimaat - op alle niveaus - die overtuiging veel minder relevant maakt, " hij zei.

De onderzoekers namen een steekproef van 389 Syrische vluchtelingen in 88 verschillende organisaties. De vluchtelingen werd gevraagd om 30 minuten vrij te nemen van hun werk om een ​​enquête in te vullen. Ze kregen gedurende twee maanden drie vragenlijsten om hun insiderstatus te meten en wat deze gevoelens veroorzaakte. De onderzoekers spraken alleen met vluchtelingen die in loondienst waren.

Vluchtelingen worden steeds relevanter in de VS, aangezien het aantal vluchtelingen in het land enorm stijgt. Bijvoorbeeld, in mei 2021, de VS zagen het aantal geaccepteerde vluchtelingen meer dan verdrievoudigen ten opzichte van de maanden ervoor, het toelaten van 915 vluchtelingen, vergeleken met slechts 272 in februari.

De natie heeft sinds het begin van het jaar de acceptatie van vluchtelingen gestaag verhoogd, en de regering heeft beloofd de toegang nog meer te verhogen naarmate het jaar vordert. Schaubroeck gelooft dat deze bevindingen bedrijven kunnen helpen hun omgeving aan te passen om meer tegemoet te komen aan vluchtelingen en hen te helpen leren een bijdrage te leveren aan hun gastsamenleving. Hij zei dat deze verbeterde kwaliteit van de werkgelegenheid niet alleen de vluchtelingen ten goede zal komen, maar ook de gemeenschappen waarin ze zich vestigen.

"'Ik' ben bevestigd, maar zijn "wij"? Sociale identiteitsprocessen die het werkinitiatief van vluchtelingen en de inbedding van de gemeenschap beïnvloeden" is gepubliceerd in de Academie voor Management .