Het risico om gepest te worden op het werk in Zweden is twee keer zo groot als je buiten Zweden geboren bent. En als je uit een cultuur komt die cultureel verschilt van die van Zweden, het risico is nog groter. Dit zijn de resultaten van een onderzoek van Linköping University dat onlangs is gepubliceerd in The International Journal of Human Resource Management.

Werkgevers in Zweden hebben de plicht ervoor te zorgen dat de werkplek veilig is, met een gezonde sfeer. Ondanks dit, sommige werknemers worden slecht behandeld, uitgesloten en genegeerd. Wanneer een dergelijke behandeling gedurende een langere periode is voortgezet, het wordt gedefinieerd als pesten.

Onderzoekers van de Universiteit van Linköping in Zweden wilden zien of mensen die in het buitenland zijn geboren een groter risico lopen om op het werk gepest te worden.

"Onze resultaten laten een verhoogd risico op pesten zien voor mensen die in Zweden werken maar in een ander land zijn geboren. De resultaten laten ook zien hoe belangrijk het is om deze problemen aan te pakken. Pesten kan ernstige problemen veroorzaken voor een persoon, en voor de werkplek waar het zich voordoet, " zegt Michael Rosander, universitair hoofddocent psychologie aan de afdeling Gedragswetenschappen en Leren van de Universiteit van Linköping.

Michael Rosander's onderzoek onderzoekt wat er gebeurt op verschillende soorten werkplekken en hoe verschillende organisatorische factoren individuen beïnvloeden, werkgroepen en de organisatie als geheel. Hij voerde het onderzoek samen met Stefan Blomberg uit, promovendus aan de Universiteit van Linköping.

In dit onderzoek, de onderzoekers onderzochten twee soorten pesten:werkgerelateerd en persoonsgebonden pesten. Bij werkgerelateerd pesten, men wordt onderworpen aan negatieve acties die verband houden met zijn werk, bijvoorbeeld het wegnemen van verantwoordelijkheden, het krijgen van triviale werktaken, of overmatig toezicht op het werk hebben.

Persoonsgebonden pesten, anderzijds, wordt onderworpen aan negatieve acties met betrekking tot iemands persoon. Het kan vernedering inhouden, belachelijk gemaakt, of genegeerd en uitgesloten van sociale contexten.

De resultaten laten zien dat mensen die in het buitenland zijn geboren meer slachtoffer zijn van persoonsgebonden pesterijen dan mensen die in Zweden zijn geboren. Voor in het buitenland geboren het risico om op het werk gepest te worden is twee keer zo groot als voor autochtonen. En voor mensen uit andere culturen dan de Zweedse, het risico wordt verviervoudigd. Het meest blootgesteld zijn mensen die in Azië zijn geboren.

Echter, voor werkgerelateerd pesten vonden de onderzoekers geen verhoogd risico voor in het buitenland geboren, vergeleken met in Zweden geboren.

Dus, het persoonsgebonden pesten waaraan in het buitenland geboren personen worden blootgesteld, is gebaseerd op wie ze zijn - niet op werkgerelateerde factoren.

"Ze worden onderworpen aan wat wij roofzuchtig pesten noemen. Het maakt niet uit wat ze doen. Hun aanwezigheid, hoe ze eruit zien, kan een reden zijn voor de negatieve behandeling. In het onderzoek werd duidelijk, zegt Michael Rosander.

Om de ervaring van gepest te worden te meten, de onderzoekers gebruikten de Zweedse versie van de Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), waarbij de respondenten hun blootstelling aan pesten op het werk in verschillende situaties schatten op een vijfpuntsschaal. Met behulp van registergegevens van Statistics Sweden, de onderzoekers stuurden de vragenlijst naar een representatieve selectie van de Zweedse beroepsbevolking. De vragenlijst is ingevuld door 1856 mensen van werkplekken van 10 personen of meer. De meerderheid van de respondenten (1625) is geboren in Zweden, terwijl 229 in het buitenland werden geboren.

Omdat al bekend was dat slechte arbeidsomstandigheden een voedingsbodem kunnen zijn voor pesten, de onderzoekers keken ook naar bepaalde werkgerelateerde factoren, om ervoor te zorgen dat de reacties specifiek betrekking hadden op pesten, en waren niet alleen algemene ontevredenheid op de werkplek. Maar uit de analyse bleek dat deze mensen geen slechtere werkomgeving hebben - ze lopen een groter risico om gepest te worden.

De studie maakt deel uit van GEHEEL, een onderzoeksproject waarin wordt onderzocht hoe verschillende organisatiefactoren samenhangen met de organisatorische en sociale werkomgeving. Het doel is om te analyseren hoe verschillende organisatorische factoren van invloed zijn op hoe mensen hun werk, Gezondheid, welzijn, en hun kwetsbaarheid op het werk.