Onderzoek uitgevoerd aan de Åbo Akademi University suggereert dat wanneer routinematige werktaken worden vervangen door intelligente technologieën, het gevolg kan zijn dat medewerkers hun werk niet meer als zinvol ervaren.

Vooruitgang in nieuwe technologieën zoals kunstmatige intelligentie, robotica en digitale toepassingen hebben onlangs discussies en speculaties over de toekomst van het beroepsleven doen herleven. Onderzoekers voorspellen dat nieuwe technologieën invloed zullen hebben op, vooral, routinematige en gestructureerde werktaken. Volgens schattingen 7–35 procent van de werktaken in Finland zal de komende 10–20 jaar worden geautomatiseerd. wereldwijd, naar verwachting zal tot 60 procent van alle werktaken worden beïnvloed door nieuwe technologieën.

De discussie spitste zich tot dusver toe op de vraag welke vaardigheden in het toekomstige beroepsleven vereist zijn, of als het werk zoals we dat kennen het helemaal zal verdwijnen. Een recent onderzoek aan de Åbo Akademi University brengt een nieuw perspectief op het debat.

"Onze waarden leiden veel van de selecties die we tijdens ons leven maken, inclusief loopbaan- of beroepskeuzes en het type competenties dat we waarderen. Daarom is het belangrijk om te begrijpen hoe de veranderingen die door nieuwe technologieën op het werk worden gebracht, van invloed zijn op toekomstig werk en of werk zal overeenkomen met wat we vandaag als zinvol beschouwen, " zegt Johnny Langstedt, die een doctoraatsstudent Vergelijkende Religie is en een projectonderzoeker in Industrieel Management aan de Åbo Akademi University.

Het onderzoek van Långstedt geeft aan dat er een systematisch verband bestaat tussen de automatiseerbaarheid en de prominente waarden in verschillende beroepen. Wanneer gestructureerd werk wordt geautomatiseerd en vervangen door andere taken, voornamelijk creatieve, sociale en niet-reguliere taken:de inhoud van het werk past niet noodzakelijkerwijs bij de waarden die kenmerkend zijn geweest voor geautomatiseerde beroepen. Dit zou kunnen leiden tot een wijdverbreide verminderde betrokkenheid en werktevredenheid als de veranderingen op het werk zo veelomvattend zijn als onderzoekers hadden ingeschat.

"Daten, we hebben het vooral gehad over hoe fijn het is dat routinewerk wordt verminderd. Maar hoe zit het met degenen die van zulk werk genieten? Dit is de eerste studie die is gericht op het begrijpen van de manier waarop onze waarden zijn gekoppeld aan het werk dat we in de toekomst moeten doen, ", zegt Langstedt.