De COVID-19-pandemie heeft gevolgen voor alle aspecten van het leven, inclusief het leven van vrouwelijke werknemers.

Verschillende rapporten en studies hebben aangetoond hoe de pandemie vrouwelijke werknemers over de hele wereld meer onder druk heeft gezet om werk en privéleven te combineren.

Mijn (Kanti Pertiwi) nog te publiceren onderzoek laat zien dat Indonesische vrouwelijke werknemers met soortgelijke uitdagingen te maken hebben gehad. Interviews met 96 vrouwelijke kantoormedewerkers tussen 20 en 50 jaar, uitgevoerd in juni, Vorig jaar juli en augustus ontdekte dat de mentale belasting van werkende vrouwen tijdens de pandemie toenam.

De situatie was erger voor vrouwen die in mannelijke kantoorculturen werkten, waar mannelijke perspectieven werden gepromoot en de behoeften van vrouwen buitenspel werden gezet of genegeerd. Deze kantoren vertegenwoordigen wat we mannelijke organisaties noemen.

Een groeiende mentale last

Bijna de helft van de Indonesische bevolking is vrouw, maar de arbeidsparticipatie van vrouwen is nog steeds laag, met 53% in 2019. Dit betekent dat van alle vrouwen in de werkende leeftijd, slechts de helft werkt echt. Bijna 40% van de vrouwelijke werknemers werkt in de formele sector, inclusief kantoorpersoneel.

De meeste vrouwelijke kantoormedewerkers die bij het onderzoeksproject betrokken waren, zeiden dat hun mentale belasting tijdens de pandemie is toegenomen als gevolg van de druk om kantoorwerk te doen terwijl ze kinderen helpen thuis te studeren. In aanvulling, ze hebben te maken met huishoudelijke taken.

Sommige vrouwen meldden dat ze laat op bleven om te voldoen aan verzoeken van hun superieuren, die sinds het begin van de pandemie steeds meer werkuren hebben verlengd.

Thuiswerken betekent nu werken op elk moment, overal, bijna zonder pauzes. Dit wordt nog verergerd door de veronderstelling van sommige werkgevers dat werknemers onproductief en lui kunnen zijn wanneer ze vanuit huis werken.

De situatie voor veel vrouwelijke werknemers werd bemoeilijkt door het ontbreken van een kantoor aan huis, beperkte toegang tot internet en het niet hebben van de benodigde apparaten. Het arbeidsbeleid van Indonesië biedt moeders met kinderen onder de vijf jaar de mogelijkheid om thuis te werken, maar niet voor vaders. Dit draagt ​​bij aan de last voor vrouwen, omdat zij tijdens het werk voor kinderen moeten zorgen, terwijl hun echtgenoten naar kantoor gaan.

Zelfs met deze lasten echter, de meerderheid van onze respondenten zei dat ze heel blij waren om tijdens de pandemie thuis te kunnen werken, omdat het hen meer tijd met hun kinderen geeft.

Meer tijd met kinderen doorbrengen kan voor veel vrouwen positief zijn, vooral degenen die in grote steden als Jakarta werken. De meeste vrouwelijke kantoormedewerkers in Jakarta brengen veel tijd door met pendelen.

Deze schijnbaar tegenstrijdige feiten - relatief hoge gerapporteerde niveaus van geluk vermengd met een grote last - onderstrepen het belang van het begrijpen van de subjectieve ervaringen van vrouwen.

Sommige vrouwen zagen deze extra last niet als een probleem omdat het in lijn is met de traditionele genderideologie van Indonesië, die mannen als kostwinners en vrouwen als huishoudmanagers positioneert.

In de tussentijd, andere vrouwen zagen de waarde in van het onderhandelen over de taakverdeling thuis en het ter discussie stellen van traditionele genderideologieën. Tine, een van de onderzoeksdeelnemers, vertelde ons dat "Vrouwen niet mogen accepteren dat huishoudelijke taken alleen hun verantwoordelijkheid zijn."

Druk van een mannelijk kantoor

De last waarmee vrouwelijke werknemers worden geconfronteerd, wordt zwaarder wanneer ze moeten werken voor mannelijke organisaties of bedrijven.

Sommige van dergelijke organisaties hebben de verwachtingen rond werkdruk en productiviteit tijdens de pandemie niet bijgesteld. Dit plaatst vrouwen in een zeer moeilijke situatie omdat ze moeten werken terwijl ze te maken hebben met verhoogde huishoudelijke en gezinsverantwoordelijkheden.

Veel vrouwen voelen zich onder druk gezet om er tijdens videogesprekken altijd goed uit te zien op het scherm en een professioneel imago te behouden, en om de hele dag te multitasken.

Vrouwen hebben geklaagd over toegenomen toezicht op hun werkprestaties, in die mate dat het de privacy schendt tijdens het thuiswerken. arbeiders, zowel vrouwen als mannen, hebben online presentielijsten moeten invullen en hun webcam moeten activeren om hun realtime locatie te tonen. De geringste technische belemmering kan een inkomensdaling tot gevolg hebben.

Eerdere studies laten zien hoe masculiene organisaties en hun repressieve praktijken op vrouwelijke arbeiders niet los kunnen worden gezien van de erfenis van het kolonialisme.

Het kolonialisme heeft bijgedragen aan de verspreiding van patriarchale ideeën die mannen boven vrouwen bevoordelen. Kolonialisme is sindsdien verweven met kapitalisme en draagt ​​bij aan werkpraktijken die vrouwen marginaliseren.

Het kolonialisme heeft ook klassen gecreëerd onder werkende vrouwen zelf. Dit had ertoe geleid dat sommige vrouwen relatief betere inkomens en werkomstandigheden genoten, terwijl anderen – gecategoriseerd als laaggeschoolde werknemers, zoals fabrieksarbeiders - hebben de neiging om het tegenovergestelde lot te ondergaan.

De behoefte aan regulering

Op papier, Indonesië heeft een strikt arbeidsbeleid en heeft 19 verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) geratificeerd.

De bescherming van vrouwelijke werknemers is geregeld in de wet op de arbeidskrachten van 2003, waaronder de rechten van vrouwen om zwanger te worden, toegang tot zwangerschapsverlof, verlof nemen voor een miskraam, en borstvoeding zijn beschermd.

Tijdens de pandemie, helaas, de Indonesische regering heeft geen regelgeving uitgevaardigd met betrekking tot gewijzigde arbeidsomstandigheden, zowel in de particuliere sector als in de overheidssector, laat staan ​​een verordening ter bescherming van vrouwelijke werknemers.

De tot nu toe uitgevaardigde regelgeving heeft alleen betrekking op de salarissen van werknemers en sociale zekerheid tijdens de pandemie.

In de tussentijd, beleid met betrekking tot de gezondheid en arbeidsomstandigheden van werknemers tijdens COVID-19 zijn niet strikt gereguleerd. Het Indonesische Ministerie van Mankracht heeft alleen een aanbevelingsbrief uitgegeven, maar de uitvoering ervan is beperkt gebleven. en sterk afhankelijk van het bedrijf of de werkgever.

Als resultaat, veel werknemersrechten worden niet vervuld, vooral vrouwelijke arbeiders.

Vakbonden hebben hier een rol te spelen, zoals ze bestaan ​​om de rechten van werknemers te beschermen in tijden van crisis.

Echter, de huidige vakbondsstructuur wordt nog steeds gedomineerd door mannen. Daarom, we raden vrouwelijke werknemers aan om actiever te worden in vakbonden om hun zorgen en ambities kenbaar te maken. Als de organisatie waar vrouwen werken geen vakbond heeft, ze zouden er een moeten beginnen.

Op het niveau van beleidsmakers de overheid moet regels maken die mannelijke arbeidspraktijken kunnen veranderen om gevoeliger te zijn voor verschillende problemen waarmee vrouwelijke werknemers worden geconfronteerd.

Dit kan worden gedaan door meer studies aan te moedigen om zich meer te concentreren op genderkwesties op de werkplek. Met uitgebreide onderzoeken, de overheid kan empirisch onderbouwd beleid maken om vrouwelijke werknemers te beschermen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.