Werknemers met een laag inkomen lopen bijna twee keer zoveel kans om te worden ontslagen of ontslagen als werknemers met een hoog inkomen, volgens een nieuwe UCL-studie naar de inkomens- en consumptie-effecten van COVID-19.

Het werkdocument, gepubliceerd door Puey Ungphakorn Instituut voor Economisch Onderzoek, benadrukt dat een aanzienlijk deel van die werknemers met een laag inkomen - 70 procent van de onderste vijfde van de inkomensverdeling - moeite heeft gehad om de kosten van levensonderhoud te betalen.

Terwijl het Britse Coronavirus Job Retention Scheme voorziet in 80% van het salaris voor ontslagen werknemers, veel huishoudens met een laag inkomen kunnen zich een inkomensverlies van 20% niet veroorloven. Bovendien, ontslagen werknemers moeten rekenen op universeel krediet voor inkomensondersteuning, en het duurt meestal vijf weken om deze betalingen te ontvangen.

co-auteur, Dr. Suphanit Piyapromdee (UCL Economics) zei:"In het algemeen gesproken, we denken dat een groot deel van deze verschillen kan worden verklaard door variaties in het soort werk dat mensen doen, zoals hun locatieflexibiliteit, blootstelling aan de industrie, en fysieke nabijheid.

“Het komt erop neer dat de pandemie de ongelijkheid in vele dimensies vergroot en zonder effectieve inkomens- en werkgelegenheidssteun, deze verergerde ongelijkheden kunnen aanhouden lang nadat de economie is heropend."

Op basis van gegevens uit de UK Household Longitudinal Study, het onderzoek documenteert ongelijkheden in de impact van de pandemie op verschillende dimensies, waaronder ras, geslacht, opleidingsniveau en leeftijd.

De uitkomsten per geslacht laten zien dat mannen en vrouwen even vaak enige verstoring van hun normale werk ervaren, maar onder degenen met een verstoorde arbeidsmarkt, vrouwen lopen vier procentpunten meer kans om te worden ontslagen (in plaats van met verlof) dan mannen.

Vooral laagopgeleide vrouwen worden getroffen door de pandemie. De onderzoekers benadrukken dat, aangezien deze werknemers vóór de crisis vaker buiten de beroepsbevolking waren dan hun tegenhangers (bijvoorbeeld vrij nemen om voor kinderopvang te zorgen), de pandemie zou bestaande ongelijkheden, zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen, kunnen vergroten.

Wat leeftijdsgroepen betreft, de onderzoekers vinden dat degenen onder de 25 jaar en degenen boven de 65 jaar het meest waarschijnlijk te maken hadden met verstoringen van de arbeidsmarkt. De onderzoekers verklaren dat, aangezien jonge werknemers het meest zouden profiteren van de accumulatie van vaardigheden en het opbouwen van professionele netwerken, verstoring van hun vroege loopbaan kan op lange termijn gevolgen hebben voor hun levenslange inkomsten.

Algemener, laagopgeleide werknemers worden meer getroffen dan hoogopgeleide werknemers. De onderzoekers benadrukken dat laagopgeleide werknemers de neiging hebben om in sectoren te werken die tijdens de pandemie meer worden blootgesteld aan ontwrichting, zoals de horeca, en ze hebben relatief weinig liquide middelen.

Als het gaat om arbeidsmarktresultaten naar ras, de studie constateert dat zwarte mensen de grootste kans hebben om hun baan te behouden, waarbij 75 procent gewoon blijft werken (vergeleken met 67 procent van de blanken), terwijl Aziatische en gemengde mensen meer dan twee keer zoveel kans lopen om ontslagen te worden als zwarte mensen.

Echter, op het niveau van het huishouden, ongeveer 40 procent van de blanke en Aziatische ontslagen werknemers heeft hun partner aan het werk of met verlof, d.w.z. ze hebben nog steeds een bron van inkomen uit arbeid van het huishouden. Anderzijds, dit aantal is lager voor mensen van zwart en gemengd ras, met 34 en 27 procent, respectievelijk.

co-auteur, Dr. Peter Spittal (UCL Economics) legde uit:"Het aandeel mensen dat nog steeds in verschillende rassen werkt, kan worden verklaard door de sector en het soort werk dat wordt uitgevoerd. Zwarte mensen werken gemiddeld in belangrijke banen in sectoren die tijdens de pandemie zijn blijven bestaan Gemiddeld werken Aziatische mensen in industrieën met een grotere vraagvermindering, zoals accommodatie en goederendiensten, dan zwarte mensen.

"En met betrekking tot blanke en Aziatische arbeiders die worden ontslagen, zij hebben vaker partners die werken of een gezinsinkomen hebben via verlof. In tegenstelling tot, Zwarte en gemengde rassengroepen hebben minder kans om een ​​partner te hebben die een back-up inkomen biedt."