De veroordeling van Harvey Weinstein is een overwinning voor de #MeToo-beweging. "Vandaag is een krachtige dag en een enorme stap voorwaarts in onze collectieve genezing, ", schreef actrice Rose McGowan op Twitter.

Nog altijd, seksisme is alomtegenwoordig in de Amerikaanse cultuur. Ongeveer 40% van de Amerikaanse vrouwen zegt op het werk te maken te hebben gehad met discriminatie op grond van geslacht. Vrouwenwerk wordt vaak ondergewaardeerd en onderbetaald. En vrouwelijke sollicitanten worden tijdens het wervingsproces vaak extra gecontroleerd, en hebben minder kans om het werk te krijgen dat ze verdienen.

Wij zijn wetenschappers die onderzoeken hoe de omstandigheden op de werkplek kunnen bijdragen aan ongelijkheden op het gebied van gezondheid en genderdiscriminatie.

Onderzoek toont aan dat seksisme een grote tol eist van de gezondheid van vrouwen, maar vrouwen hebben verschillende banen waar uren, verwachtingen en culturen lopen sterk uiteen. Hoewel het Weinstein-vonnis de onrechtvaardigheid van criminele seksuele handelingen kan erkennen - en bij uitbreiding, de hele #MeToo-beweging erkennen - hem ter verantwoording roepen kostte de inspanningen van meer dan 80 vrouwen, meerdere onderzoeksjournalisten en aanzienlijke middelen om advocaatkosten te betalen. Voor vrouwen zonder dergelijke middelen, het succesvol uitdagen van seksisme kan veel moeilijker zijn.

Opleidingsniveau maakt verschil

Onze recent gepubliceerde studie gebruikte 12 jaar gegevens van de General Social Survey, of GSS, om te kijken naar discriminatie op de werkplek in de VS - en net zo kritisch, hoe die discriminatie de gezondheid en het welzijn van vrouwen beïnvloedt.

specifiek, we wilden weten of het opleidingsniveau van vrouwen van invloed is op het al dan niet ervaren van genderdiscriminatie op het werk. In 1980, het aantal vrouwen dat een universitaire graad behaalde, overtrof het aantal mannen. Vanaf dat moment, vrouwen hebben hogere graden behaald in recordtempo. We vroegen ons af of de onderwijsprestaties van vrouwen hun kansen op seksisme op het werk veranderden. En omdat hoger onderwijs over het algemeen de deur opent naar meer financiële en sociale middelen, we wilden weten of meer onderwijs vrouwen helpt om te gaan met de negatieve gevolgen van discriminatie.

De bevindingen

In de GS, ongeveer 10% van de vrouwen meldde discriminatie op grond van geslacht in hun huidige baan. In overeenstemming met ander onderzoek, vrouwen met een hoger opleidingsniveau meldden hogere discriminatiepercentages. Onder degenen met een master- of doctoraatsdiploma, het is bijna 13%; voor vrouwen met minder dan een middelbare schoolopleiding is dat 7%.

Waarom het verschil? De krachtigste verklaring:hoogopgeleide vrouwen die werken in goedbetaalde, professionele banen werken vaker samen met meer mannen. En vrouwen in die contexten zijn eerder het doelwit van op geslacht gebaseerde discriminatie en intimidatie.

Een andere reden:vrouwen met een lagere opleiding hebben doorgaans minder prestigieuze banen, die minder mogelijkheden bieden voor verhogingen of promoties. Gevangen op de "kleverige vloer" van laagbetaalde service of detailhandel, deze vrouwen hebben misschien niet eens de kans om tegen het glazen plafond te botsen. En misschien herkennen ze seksisme minder vaak, simpelweg omdat ze traditioneel vrouwelijke eigenschappen hebben - zorgzaam of loyaal aan anderen, bijvoorbeeld - worden soms vereist van de baan, verwacht of zelfs als vanzelfsprekend beschouwd.

Net zo belangrijk:de GSS-gegevens tonen aan dat discriminatie op grond van geslacht een bron van stress en ziekte is. We ontdekten dat vrouwen die discriminatie ervaren een lager zelfgerapporteerd niveau van geluk ervaren, werktevredenheid, slaap, geestelijke gezondheid en algehele gezondheid.

Laagopgeleide vrouwen melden mogelijk minder discriminatie, maar dat betekent niet dat alles goed met ze is. Integendeel - we ontdekten dat vrouwen in minder gewaardeerde banen zelfs enkele van de grootste gezondheidsschade door discriminatie vertonen.

Op een bepaald niveau, dat is logisch. Degenen met meer opleiding hebben doorgaans meer middelen om met stress om te gaan. Die middelen omvatten hogere inkomsten, meer sociale steun en een betere dekking van de ziektekostenverzekering. Ook, de gegevens maken geen onderscheid tussen gradaties van discriminatie. Vrouwen met een lagere opleiding kunnen ernstigere of vijandigere vormen van seksisme ervaren, terwijl vrouwen in beterbetaalde banen meer ongelijkheid kunnen ondervinden door gemiste promoties of loonsverhogingen, bijvoorbeeld.

Genderdiscriminatie is oneerlijk, onwettig, slecht voor de economie en een probleem voor de volksgezondheid. Het doet iedereen pijn, maar het is veel schadelijker voor arme en arbeidersvrouwen. Deze bevindingen zouden iedereen moeten betreffen die geïnteresseerd is in het bevorderen van de gezondheid, welzijn en sociale rechtvaardigheid. En echt, zou dat niet van ons allemaal moeten zijn?

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.