Macht op de werkplek stopt de blootstelling van vrouwen aan seksuele intimidatie niet. Integendeel, vrouwen met leidinggevende posities worden vaker lastiggevallen dan vrouwelijke werknemers. Dit zijn de resultaten van een nieuwe studie van het Swedish Institute for Social Research aan de Universiteit van Stockholm, die de omstandigheden in Zweden onderzocht, de VS en Japan.

Door de antwoorden van drie enquêtes te analyseren, onderzoekers van het Zweeds Instituut voor Sociaal Onderzoek, SOFI, aan de universiteit van Stockholm, samen met collega-Amerikaanse en Japanse onderzoekers, hebben de prevalentie van seksuele intimidatie in de hele organisatiehiërarchie bestudeerd. Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen met leidinggevende functies tussen de 30 en 100 procent meer seksuele intimidatie ervaren dan andere vrouwelijke werknemers. Dit gold voor de hele Verenigde Staten, Japan en Zweden, drie landen met verschillende gendernormen en niveaus van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Het vergelijken van leiderschapsniveaus, blootstelling aan intimidatie was het grootst op lagere niveaus van leiderschap, maar bleef aanzienlijk en vergelijkbaar met het niveau van intimidatie voor de hoogste posities.

"Toen we begonnen met het bestuderen van seksuele intimidatie, we verwachtten een hogere blootstelling voor vrouwen met minder macht op de werkplek. In plaats daarvan vonden we het tegendeel. Als je erover nadenkt, er zijn logische verklaringen:een toezichthouder komt in aanraking met nieuwe groepen potentiële daders. Ze kan zowel door haar ondergeschikten als door het hogere management binnen het bedrijf worden lastiggevallen. Meer intimidatie door deze twee groepen is ook wat we zagen toen we de vrouwen vroegen die hen hadden lastiggevallen, " zegt Johanna Rickne, Hoogleraar economie bij SOFI.

In alle drie de landen vrouwen met leidinggevende posities werden vaker lastiggevallen als hun ondergeschikten voornamelijk uit mannen bestonden.

"Seksuele intimidatie betekent dat de loopbaanontwikkeling van vrouwen duurder is dan die van mannen, vooral in door mannen gedomineerde industrieën en bedrijven. Aanvullende onderzoeksgegevens uit de Verenigde Staten en Japan toonden aan dat intimidatie van leidinggevenden niet alleen vaker voorkwam dan voor werknemers, maar werd ook gevolgd door meer negatieve professionele en sociale gevolgen. Dit omvatte het krijgen van de reputatie een 'onruststoker' te zijn en het mislopen van promoties of training, " zegt Olle Folke, gelieerd onderzoeker bij SOFI en universitair hoofddocent aan de Universiteit van Uppsala.

De studie ging in op het risico van meetfouten als gevolg van een verschillend bewustzijn van seksuele intimidatie bij leidinggevenden en werknemers. Vragen over het al dan niet moeten, of niet, worden gedefinieerd als intimidatie vertoonden vergelijkbare antwoorden in de twee groepen. Dit maakt het onwaarschijnlijk dat de resultaten voortkomen uit verschillende percepties van werkinteracties, in plaats van een andere behandeling in die interacties.

Feiten:metingen van seksuele intimidatie

De studie gebruikte twee verschillende meetinstrumenten. De enquêtes in de Verenigde Staten en Japan omvatten de vragenlijst over seksuele ervaringen, een onderzoeksinstrument met een lijst van gedragingen, ontwikkeld voor studies in het Amerikaanse leger. Alle drie de landen werden ook ondervraagd met subjectieve vragen over de vraag of de persoon was blootgesteld aan seksuele intimidatie. De tijdspanne voor alle vragen was de afgelopen 12 maanden.

Feiten:onderzoeksmethode

De Zweedse resultaten zijn afkomstig van vijf golven van de Swedish Work Environment Survey, een nationaal representatieve dataset die tweejaarlijks wordt verzameld door Statistics Sweden (1999, 2001, 2003, 2005, en 2007) en met een totaal van 23, 994 vrouwelijke respondenten. In de Verenigde Staten en Japan, het onderzoeksteam heeft in 2019 nieuw onderzoeksmateriaal verzameld. De Amerikaanse steekproef omvatte 1, 573 vrouwelijke burgers in dienst, waarvan 62 procent toezichthoudende functies had, terwijl de Japanse steekproef 1, 573 respondenten, waarvan 17 procent van de vrouwen in toezichthoudende functies. Afgezien van vragen over seksuele intimidatie, respondenten werden gevraagd naar daders, hoe ze reageerden op de pesterijen, en welke sociale en professionele gevolgen het slachtofferschap had.