Als je solliciteert voor een baan en je hebt een moedervlek op je gezicht, nieuw onderzoek geeft aan dat u er misschien meteen iets over wilt zeggen.

Moedervlekken, moedervlekken en littekens kunnen van invloed zijn op hoe een sollicitant wordt beoordeeld tijdens een Skype-interview, maar werkgevers richten zich minder snel op onvolkomenheden in het gezicht wanneer de geïnterviewde ze van tevoren erkent, volgens een nieuw gepubliceerde studie van Rice University en de University of Houston.

De studie, "Kijken of niet kijken:gezichtsstigma's erkennen in het interview om discriminatie te verminderen, " onderzoekt hoe onvolkomenheden in het gezicht een rol spelen in het interviewproces en het verschijnt in de huidige editie van Personnel Assessment and Decisions. Het is geschreven door Rice-alumnus Juan Madera '08, universitair hoofddocent management aan het Hilton College van de Universiteit van Houston, en Mikki Hebl, de Martha en Henry Malcom Lovett leerstoel psychologie bij Rice.

De onderzoekers voerden een experiment uit met 112 mensen die een reeks nep-sollicitatiegesprekken van 8 minuten beoordeelden. De studiedeelnemers luisterden naar een computergemedieerd interview terwijl ze naar een foto keken van iemand met een litteken of een wijnvlek. De helft van de "aanvragers" erkende hun stigma op het gezicht binnen de eerste minuut van het interview, en de andere helft niet. Na de gesprekken, de 112 deelnemers hebben een enquête ingevuld.

De onderzoekers ontdekten dat wanneer een geïnterviewde iets zei over de imperfectie van het gezicht, de mensen in het onderzoek besteedden er tijdens het interviewproces minder aandacht aan.

"Gezichtsstigma's trekken de aandacht tijdens sociale interacties, inclusief gesprekken, Madera zei. "Ons experiment toonde aan dat het de aandacht trekt aan het begin van een interactie, en dan kijken mensen weg. Seconden later kijken ze terug, en deze cyclus van heen en weer kijken is continu. We theoretiseren dat mensen proberen het te begrijpen. Ze kunnen zich afvragen, "Wat is het?" 'Hoe hebben ze dat gekregen?' "Komt het door een ongeluk?" of "Zijn ze ermee geboren?" In een interviewsetting, een interviewer moet ook aandacht besteden aan de antwoorden van een sollicitant, dat is waarschijnlijk de reden waarom ze er voortdurend van wegkijken."

"Ons onderzoek toont aan dat als een persoon zijn gezichtslitteken niet erkent, mensen lijken vast te zitten in een vicieuze cirkel van staren naar het litteken en wegkijken, om er weer naar te kijken, "Zei Hebl. "Belangrijk, het herkennen van het litteken verhoogt onmiddellijk de aandacht van mensen, maar dan verdwijnt die aandacht. Ze lijken te hebben ontdekt wat en waarom het daar is, en het wordt hun aandacht niet meer waard."

Het werk bouwt voort op eerder onderzoek van Hebl en Madera op het gebied van hoe uiterlijk ertoe doet, inclusief de relatie tussen onvolkomenheden in het gezicht en het traditionele interviewproces. Een eerdere studie illustreerde hoe interviewers zich minder details herinnerden over geïnterviewden met moedervlekken, moedervlekken of andere gezichtsvlekken.

De onderzoekers hopen dat het onderzoek de aandacht zal vestigen op deze vorm van discriminatie op de werkplek en illustreert hoe fysieke kenmerken het interviewproces kunnen beïnvloeden. "Het is ironisch dat soms aandacht besteden aan iets de impact ervan kan verminderen, ' zei Hebl.