Ondanks de vrees voor een recessie, de arbeidsmarkt is sterk voor afgestudeerden - voor het 10e achtereenvolgende jaar, volgens de wervingstrends van de Michigan State University, het grootste jaarlijkse onderzoek onder werkgevers in de natie.

In feite, banenkansen zullen naar verwachting met 12% toenemen in alle graden in 2019-20, zei Phil Gardner, auteur van het onderzoek en directeur van MSU's Collegiate Employment Research Institute.

"Ik dacht dat er wat meer voorzichtigheid zou zijn op de arbeidsmarkten, " zei hij. "Het lijkt erop dat werkgevers dit jaar iets meer vertrouwen hadden dan ik had verwacht. Dat komt waarschijnlijk omdat de economie ze niet echt heeft ingehaald, dus werkgevers nemen aan, vooral op associate- en bachelorniveau."

Uit het rapport van dit jaar bleek dat werkgevers van plan zijn om bijna 63, 555 nieuwe afgestudeerden - ongeveer 71% met een bachelordiploma en 15% met een associate's degree. Echter, werkgevers zijn van plan om het inhuren van masters te verminderen.

Recruiting Trends 2019-20 vat gegevens samen van 2, 800 werkgevers uit elke grote industriële sector in elke staat. Onder de industrieën, onderwijsdiensten en gezondheidszorg zijn de sleutel tot de recente banengroei.

Maar, Gardner waarschuwt, werkgevers zijn wat conservatiever met salarissen. Terwijl bijna 40% van plan is de salarissen te verhogen, dat is een merkbare daling ten opzichte van het voorgaande jaar.

Uit het onderzoek bleek ook dat grotere bedrijven (die met meer dan 500 werknemers) dit jaar het tempo van het aannemen van personeel iets hebben vertraagd, terwijl kleine organisaties in een sneller tempo mensen aannemen. De grootste bedrijven uitten ook meer bezorgdheid over het feit dat pensioneringen leiden tot hiaten in het personeelsbestand.

Gardner zegt dat werkgevers blijven zoeken naar 'T-vormige professionals':zij die diepgaande expertise hebben op een specifiek gebied, maar kunnen samenwerken in verschillende disciplines.

"Geavanceerde communicatieve vaardigheden, project management, teamwerk, kritisch denken - dat is wat werkgevers willen, "zei hij. "Niet alleen gaan die medewerkers over disciplines heen werken, ze gaan over zakelijke functies en over organisatorische, politiek, culturele en nationale grenzen. Dus, medewerkers hebben andere vaardigheden nodig."

College majors en studiegebieden zijn nog steeds belangrijk, maar dat geldt ook voor deze "machtsvaardigheden, "Zei Gardner. Dat is wat pas afgestudeerden binnen de deur krijgt.

Hoewel de arbeidsmarkt veelbelovend is, studenten moeten niet wachten tot het laatste moment om zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt, hij zei. In plaats daarvan, ze moeten verschillende activiteiten ondernemen en profiteren van de middelen die op hun campussen worden aangeboden.

Andere belangrijke bevindingen uit het rapport:

• De kleinste bedrijven (die met minder dan 99 werknemers) zijn van plan om het aantal nieuwe afgestudeerden met 37% te verhogen.
• Organisaties voor financiële en verzekeringsdiensten, evenals de bouwsector, sterke aanwerving melden.
• Er is een gebrek aan 'soft skills' onder afgestudeerden.
• Stages staan ​​centraal, en werkgevers geven er de voorkeur aan mensen met beroepservaring in dienst te nemen.