Coöperaties en sociale ondernemingen realiseren een werkgelegenheidsgroei die minstens gelijk is aan die van andere soorten organisaties, en ook banen van goede kwaliteit te creëren, volgens een nieuw rapport van de Universiteit van Warwick, de Fondazione Giacomo Brodolini (FGB), en Eurofound.

Het onderzoeksteam onderzocht de veerkracht van coöperaties en sociale ondernemingen tegen economische veranderingen. Op basis van nieuw onderzoek, hun rapport laat zien hoe de managementpraktijken van deze organisaties de werkgelegenheid helpen handhaven en goede banen opleveren in het licht van structurele en cyclische economische veranderingen.

Gericht op twintig case study-organisaties in vijf EU-landen, inclusief het VK, Peter Dickinson en Chris Warhurst van het Institute of Employment Research van de University of Warwick, Luigi Corvo en Feliciano Iudicone van Fondazione Giacomo Brodolini (FGB) en Stavroula Demetriades van Eurofound onderzochten de bijdrage van Europese coöperaties en sociale ondernemingen aan het scheppen en behouden van banen; de niveaus van steun van de overheid of de sociale partners voor het scheppen van banen in deze organisaties in kaart gebracht; en stelde manieren voor om coöperaties en sociale ondernemingen beter te ondersteunen, zodat ze goede banen kunnen blijven creëren en behouden.

De onderzoekers vonden:

• Coöperaties en sociale ondernemingen bleken bestand tegen de financiële crisis en zijn erin geslaagd banen te behouden en te creëren. Vooral sociale coöperaties zijn tot bloei gekomen.
• Werknemers in coöperaties en sociale ondernemingen beoordelen hun baankwaliteit als hoog, zowel absoluut als relatief.
• Managementvaardigheden zijn een belangrijke drijfveer voor succes op de arbeidsmarkt.
• Managers in coöperaties en sociale ondernemingen hebben de neiging om via hun eigen netwerken informele ondersteuning te krijgen in plaats van formele ondersteuningsmaatregelen van overheden.
• Overheden zouden coöperaties en sociale ondernemingen kunnen ondersteunen door clausules over sociale waarde in openbare aanbestedingen te promoten in plaats van de laagste kosten

Peter Dickinson, van de Universiteit van Warwick, merkte op:"De uitdaging voor de Britse en andere Europese economieën sinds de financiële crisis is niet alleen het creëren van banen, maar - in het tijdperk van nulurencontracten, de kluseconomie en flexibele arbeidsmarkten - hoe groei te realiseren in goede banen.

"Deze studie concludeert dat niet alleen coöperaties en sociale ondernemingen een werkgelegenheidsgroei kunnen realiseren die op zijn minst gelijk is aan die van andere soorten organisaties, ze creëren banen van goede kwaliteit. Dit doen ze door inclusief management; herinvesteren en delen van economische waarde; gedeelde waarden; en prioriteit geven aan banen, niet alleen aan lonen en winst."

Het VK heeft een van de grootste sectoren van sociale ondernemingen in de EU, een bijdrage van ongeveer € 61,6 miljard aan de Britse economie. In vergelijking met andere EU-landen, het VK heeft een kleiner aantal coöperaties, maar een hoger lidmaatschap per hoofd van de bevolking, met 23 procent van de Britse bevolking als lid. Dit is de tweede alleen voor Zweden, waar 45 procent van de bevolking tot een coöperatie behoort. 32 procent van de Britse coöperaties is te vinden in de gezondheids- en sociale zorgsector, 10 procent zit in een woning, 9 procent zit in de detailhandel en 8 procent in de financiële sector.