Bedrijven die genderdiversiteit verbeteren, vooral aan de top, presteren beter en behalen hogere winsten, terwijl landen die de werkgelegenheid voor vrouwen vergroten, een betere economische groei zien, zei de VN woensdag.

De Internationale Arbeidsorganisatie van de VN ontdekte in een nieuw onderzoek dat bedrijven die genderdiversiteit in hun management verbeteren, aanzienlijke winststijgingen rapporteren.

"Genderdiversiteit is een slimme bedrijfsstrategie, " volgens het rapport, die zijn bevindingen baseerde op een onderzoek onder bijna 13, 000 bedrijven in 70 landen.

Volgens de enquête is bijna driekwart van de bedrijven die genderdiversiteit in hun management volgden, rapporteerde winststijgingen van tussen de vijf en 20 procent.

En zo'n 57 procent zei dat de groei van het aantal vrouwen aan de top het gemakkelijker maakte om talent aan te trekken en vast te houden. terwijl bijna net zoveel mensen zeiden verbeteringen in creativiteit te zien, innovatie en openheid, en een versterking van de reputatie van het bedrijf.

Het rapport analyseerde ook gegevens uit 186 landen tussen 1991 en 2017, en ontdekte dat het vergroten van de werkgelegenheid van vrouwen wordt geassocieerd met meer economische groei op nationaal niveau.

'Kortom probleem'

"Deze resultaten zijn eye-openend, " zei Deborah France-Massin, die aan het hoofd staat van het IAO-werkgeversactiviteitenbureau.

"Bedrijven moeten genderevenwicht als een bottom-line probleem beschouwen, niet alleen een kwestie van human resources, ', zegt ze in een verklaring.

Genderevenwicht in het senior management wordt gedefinieerd als 40-60 procent van beide geslachten, en de IAO zei dat de gunstige effecten van genderdiversiteit beginnen te werken wanneer vrouwen ten minste 30 procent van de senior management- en leiderschapsposities bekleden.

Maar het waarschuwde dat bijna 60 procent van de ondervraagde bedrijven erkende dat ze dit doel niet hadden gehaald.

En in bijna de helft van de ondervraagde bedrijven, vrouwen waren goed voor minder dan één op drie van de rekruten op instapniveau.

"Het glazen plafond is nog intact. Er zitten wat barsten in, maar er is nog een lange weg te gaan, " vertelde France-Massin aan verslaggevers in Genève.

De situatie varieert uiteraard afhankelijk van het land en de regio waar een bedrijf is gevestigd, met bedrijven in het Midden-Oosten en Noord-Afrika die over het algemeen slechts ongeveer 10 procent vrouwen in managementposities tellen, bleek uit het rapport.

Hoewel de werkgelegenheid voor vrouwen de afgelopen decennia wereldwijd is toegenomen, ze hebben nog steeds 26 procentpunten minder kans op een baan dan mannen, ILO-gegevens laten zien.

En het is veel minder waarschijnlijk dat ze doorgroeien naar het management of in de raden van bestuur gaan zitten.

"Het is nog steeds vrij duidelijk dat er minder vrouwen in (management)functies zijn dan in het personeelsbestand als geheel. En hoe hoger je in de commandostructuur in een bedrijf komt, hoe kleiner de kans dat je vrouwen vindt, ' zei France-Massin.

wereldwijd, slechts ongeveer 20 procent van de CEO's is vrouw, en degenen die wel aan de top komen, hebben over het algemeen kleinere bedrijven.

Naast het glazen plafond, France-Massin wees op "glazen wanden", die de neiging hebben om vrouwen die opklimmen naar managementposities te beperken tot het domein van human resources of administratie, in plaats van gebieden als financieel beheer.

Het diversifiëren van bestuurskamers van bedrijven kan ook enorm gunstig zijn voor het bedrijfsresultaat, volgens het ILO-rapport.

En toch, vrouwen hebben nog steeds slechts 23,6 procent van de bestuurszetels wereldwijd, met slechts 11 procent in het Midden-Oosten en Noord-Afrika, het bleek.

© 2019 AFP