Ongeveer zeven van de tien bedrijven in de Verenigde Staten, zo niet over de hele wereld, gebruik maken van een vorm van beloningssysteem voor prestaties:bonussen, commissies, stuktarieven, winst delen, het behalen van individuele en teamdoelen, enzovoort. Maar heeft zo'n gestimuleerde werkplek een negatief effect op het mentale welzijn van die werknemers?

In de eerste big data-studie die objectieve medische en compensatiegegevens combineert met demografische gegevens, onderzoekers van de Washington University in St. Louis en de Universiteit van Aarhus in Denemarken ontdekten dat zodra een bedrijf overstapt naar een pay-for-performance-proces, het aantal werknemers dat medicatie tegen angst en depressie gebruikte, steeg met 5,7 procent ten opzichte van een bestaande basis van 5,2 procent.

En het werkelijke aantal getroffen werknemers is vrijwel zeker veel hoger, zei co-auteur Lamar Pierce, hoogleraar organisatie &strategie en associate dean voor het Olin-Brookings Partnership aan Olin Business School.

"Dit is het topje van de ijsberg, en we weten niet hoe diep die ijsberg eronder gaat, " zei Pier, die veel van zijn Olin-onderzoek heeft gericht op productiviteit, welzijns- en beloningssystemen in organisaties. "Als je gelooft dat het ontstaan ​​van ernstige depressies en angsten waarvoor medicatie nodig is, een veel bredere verschuiving in de algehele geestelijke gezondheid vertegenwoordigt, het is waarschijnlijk een veel groter effect in termen van mensen."

Hoewel er ook schadelijke gevolgen zijn voor vrouwen en 50-plussers wanneer een bedrijf verandert naar een betaalde werkplek, de belangrijkste conclusie van het onderzoek, onlangs online gepubliceerd door de Academie voor Management Ontdekkingen , geconcentreerd op de werknemers die benzodiazepinen zoals Xanax of selectieve serotonineheropnameremmers (SSRI's) voorgeschreven kregen, zoals Zoloft.

Onderzoekers Pierce en Michael S. Dahl van de Universiteit van Aarhus keken naar uitgebreide overheidsarchieven van Denemarken met betrekking tot 318, 717 fulltime medewerkers op 1, 309 bedrijven met meer dan 25 werknemers, en vond - in bedrijven die beloning naar prestatie implementeren - een 5,4 procent grotere kans dat bestaande werknemers deze medicijnen zouden nemen.

Dit, Pierce merkte op, vormt slechts de arbeiders die medische hulp zochten en kregen door middel van medicatie. In feite, studies tonen aan dat slechts één op de drie mensen in de Verenigde Staten behandeling zoekt terwijl ze psychische problemen hebben, met veel van degenen in behandeling die alternatieve zorg ontvangen.

De co-auteurs zeiden dat er geen manier is om te schatten, uit deze dataset, de totale kosten die een bedrijf uit dergelijke problemen haalt.

"Maar dit soort psychische problemen zijn ongelooflijk kostbaar voor zowel het individu als het bedrijf, Pierce zei. "Als dit een weerspiegeling is van een bredere toename van stress en depressie bij werknemers, de kosten zijn erg hoog."

Drie kritische bevindingen

Meer over de drie kritische bevindingen van het onderzoek onder Deense werknemers van 18 tot 65 jaar in de periode 1996-2006:

1. Medicatiegebruik:projecteren van de Deense gegevens naar Amerikaanse bedrijven, dit zou 100 betekenen, 000 extra Amerikaanse voorschriften voor betalende werknemers per jaar. Uit het onderzoek bleek ook dat werknemers die benzo's of SSRI's gebruikten een 5-9 procent grotere kans hadden om dat bedrijf in een bepaald jaar te verlaten. ongeacht geslacht of leeftijd.
2. Uitputtingsslag op basis van geestelijke gezondheid:hoewel de gegevens niet direct de redenen van werknemers om te vertrekken aantoonden, de onderzoekers zagen een trend waarbij vrouwen vaker dan mannen ervoor kozen om deze bedrijven te verlaten en de overstap maakten om te betalen voor prestaties. "Vrouwen verlieten eerder een baan als het hun geestelijke gezondheid zou schaden - terwijl de mannen bleven, zelfs als ze met soortgelijke problemen werden geconfronteerd, ' zei Pierce.
3. Individuele verschillen:het doorslaggevende verschil dat de onderzoekers vonden, Hoewel, leeftijd was. "In principe, oudere werknemers lijken dit allemaal te veroorzaken, "Zei Pierce. "Een, het is moeilijker voor hen om te bewegen, waardoor ze minder arbeidsmobiliteit hebben. En, twee, ze zijn minder flexibel:nieuwe rollen leren, aanpassen aan verandering, ze hebben op dit moment meer volledig gevormde voorkeuren ... De toename van het aantal voorschriften voor benzo's en SSRI's komt "bijna allemaal onder de oudere werknemers. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, het is bijna het dubbele':een stijging van 8,9 procent ten opzichte van het basistarief.

Pierce concludeerde:"Wat deze studie laat zien, is dat loonbeleid bredere gevolgen voor de gezondheid en het welzijn heeft."