Relaties voor koppels verbeteren vaak wanneer vaders ouderschapsverlof opnemen tijdens de eerste negen maanden van het leven van een kind, zegt een nieuwe studie van Ball State University.

"Vaderschapsverlof en ouderlijke relaties:variaties naar geslacht en de werkstatus van moeders, " een onderzoek van 4, 700 paren uit de Early Childhood Longitudinal Study, Geboortecohort, constateert dat wanneer vaders een pauze nemen van hun werk om te helpen met de pasgeborene, de relatie wordt versterkt.

"Deze studie levert een belangrijke bijdrage aan ons begrip van de mogelijke voordelen van ouderschapsverlofbeleid door de nadruk te leggen op verbanden tussen vaderschapsverlof en de rapporten van ouders over relatietevredenheid en relatieconflicten na de geboorte van een kind in de VS, " zei Richard Petts, een professor sociologie in Ball State die samen met Chris Knoester aan de Ohio State University de studie schreef. Het rapport wordt binnenkort online gepubliceerd op de Dagboek van huwelijk en gezin .

"De resultaten suggereren dat mannen die vaderschapsverlof gebruiken en langer verlof opnemen, correleren met de rapporten van moeders over een grotere relatietevredenheid en de rapporten van werkende moeders voor de geboorte van minder relatieconflicten, "Zei Petts. "Als zodanig, deze studie levert bewijs dat vaderschapsverlof kan helpen om genderongelijkheid te verminderen en familierelaties te versterken."

Uit de studie bleek ook dat vaderschapsverlof gunstiger lijkt te zijn voor moeders dan voor vaders, en vooral voor werkende moeders:

• Moeders rapporteren een hogere relatietevredenheid wanneer vaders langere perioden van verlof opnemen (de lengte van het vaderschapsverlof staat los van de rapportages van vaders over relatietevredenheid).
• Werkende moeders rapporteren minder conflicten als vaders vaderschapsverlof opnemen en langere perioden van verlof (vaderschapsverlof staat los van de meldingen van vaders over relatieconflicten).
• Voor moeders die niet hebben gewerkt voordat ze een kind kregen, ze rapporteren meer conflicten als vaders vaderschapsverlof en langere verlofperiodes opnemen.

Petts merkt op dat het opnemen van vaderschapsverlof een signaal kan zijn van vaders om thuis betrokken te zijn.

"Aangezien de lasten van huishoudelijk werk en kinderopvang vaak onevenredig zwaar op moeders rusten, het nemen van vaderschapsverlof – en langere verlofdagen – kan helpen om een ​​meer rechtvaardige taakverdeling in gezinnen te bevorderen en moeders te helpen voelen dat dat eerlijk is, " hij zei.

Vaderschapsverlof kan vooral gunstig zijn voor gezinnen met twee inkomens, hij zei.

"Door vaders de tijd te geven om thuis te zijn en betrokken te raken, kunnen moeders helpen om werk en gezinsleven te combineren en relatieconflicten te verminderen, "zei hij. "Over het algemeen, bewijs suggereert dat vaderschapsverlof kan helpen om de ouderlijke relaties te versterken. Als zodanig, het vergroten van de toegang tot vaderschapsverlof en het ondersteunen van het opnemen van vaderschapsverlof in de VS kan het welzijn van het gezin helpen bevorderen en ouders helpen om werk en gezinsleven beter te combineren."