Bedrijven moeten belangrijke werktaken niet onmiddellijk na een verkiezing plannen, Dat blijkt uit een studie van de Universiteit van Waterloo.

Onderzoekers ontdekten dat de uitkomst van een Amerikaanse presidentsverkiezing van invloed kan zijn op de betrokkenheid en prestaties van werknemers op het werk, als ze op de verliezende partij stemmen. Hoewel experts al lang weten dat aanhoudende familieproblemen en andere stress de werkplek kunnen beïnvloeden, er is minder bekend over het effect van meer discrete gebeurtenissen.

"Deze studie toont aan dat overloop niet beperkt is tot redelijk stabiele omgevingskenmerken of dagelijkse gebeurtenissen." zei James Beck, een professor psychologie aan Waterloo. "In plaats daarvan, discrete gebeurtenissen zoals presidentsverkiezingen kunnen ook een impact hebben op de werkplek."

Beck voltooide de studie met collega Waterloo psychologie professor, Winny Shen.

Gericht op Amerikaanse kiezers, Beck en Shen vroegen de deelnemers om hun bevlogenheid en werkprestaties op drie punten te beoordelen:de week ervoor, de dag erna, en een week na de Amerikaanse presidentsverkiezingen van 2016 waarbij Donald Trump en Hillary Clinton betrokken waren.

Voor de verkiezingen, beide groepen kiezers waren in gelijke mate betrokken bij hun werk. Echter, onmiddellijk na de verkiezingen, kiezers die de verliezende kandidaat (Clinton) steunden, meldden een grote afname van hun werkbetrokkenheid en werkprestaties. De effecten waren van korte duur, en betrokkenheid binnen een week na de verkiezingen weer normaal. Nog altijd, de onderzoekers schatten dat de verkiezingsuitslag de dag na de verkiezingen tot 700 miljoen dollar aan productiviteitsverlies had kunnen leiden.

De onderzoekers voorspelden ook dat mensen die op de winnende kandidaat (Trump) stemden, een boost zouden zien in hun betrokkenheid en productiviteit na de verkiezingen, toch toonde de studie aan dat de verkiezingsuitslag geen effect had op de betrokkenheid bij het werk onder Trump-kiezers.

"Onze resultaten suggereren dat werkgevers er verstandig aan doen om geen belangrijke taken of vergaderingen direct na een verkiezing te plannen. " zei Beck. "Het kan vooral belangrijk zijn om de werkdoelen duidelijk te communiceren tijdens de dagen direct na een verkiezing om werknemers op het goede spoor en gemotiveerd te houden."

Hoewel presidentsverkiezingen maar om de vier jaar plaatsvinden, de bevindingen kunnen ook van toepassing zijn op andere grote openbare evenementen, inclusief historische evenementen en sportevenementen.

"Veel mensen hebben een sterke politieke identiteit, van verkiezingen een persoonlijke gebeurtenis maken, "zei Beck. "Daarom, het is mogelijk dat andere gebeurtenissen met implicaties voor de identiteit van individuen ook kunnen leiden tot overloop naar de werkplek."

De effecten van Amerikaanse presidentsverkiezingen op arbeidsbetrokkenheid en werkprestaties verschenen in: Toegepaste psychologie:een internationale recensie .