Wetenschap
Krediet:www.shutterstock.com
In de nieuwste video in de campagne van de regering om gedeeld ouderschapsverlof te promoten, zijn twee vaders te zien. De video, die we hebben helpen ontwikkelen, is een tijdige herinnering dat de gevolgen van gedeeld ouderschapsverlof verder reiken dan een gezin met twee biologische ouders.
Gedeeld ouderschapsverlof geeft in aanmerking komende ouders de flexibiliteit om tot 50 weken verlof op te splitsen na het krijgen van een kind, of binnen een jaar na de adoptie van een kind. Ze kunnen van die tijd ook 37 weken wettelijk loon ontvangen, van £145,18. Het vervangt elk niet-opgenomen zwangerschapsverlof – na de eerste verplichte periode van maximaal vier weken – en komt bovenop het recht van de vader om twee weken vaderschapsverlof op te nemen.
Sinds de invoering van gedeeld ouderschapsverlof in 2016 zijn de rapporten meestal gericht op het kleine aantal vaders dat het opneemt, gesuggereerd rond de 2% te zijn. Maar het recht biedt reële mogelijkheden voor nieuwe ouders in alle gezinsvormen.
Rob en Richard, de twee vaders die te zien zijn in de video van de regering en wiens ervaringen verder worden onderzocht in een artikel in Gay Times, zijn een voorbeeld. Het zijn adoptieouders die beiden gezamenlijk ouderschapsverlof namen.
Bij adoptie als koppel, ouders moeten kiezen wie de primaire adoptant zal zijn. Deze ouder heeft recht op adoptieverlof, vergelijkbaar met zwangerschapsverlof. Echter, adoptie is niet hetzelfde als bevallen. Als begin, de primaire adoptant heeft geen hersteltijd bij de geboorte nodig. En hoewel er veel eisen worden gesteld aan alle nieuwe ouders, adoptie kan een zeer unieke reeks uitdagingen met zich meebrengen.
Zoals Richard benadrukt in de video, de zeer vroege adoptieperiode wordt vooral in beslag genomen door introducties. Dit betekent dat voor iemand die het traditionele vaderschapsverlof van twee weken neemt, het laat onvoldoende hechttijd over.
Tijd om vader te worden
Er bestaan geen betrouwbare statistieken die het opnemen van gedeeld ouderschapsverlof uitsplitsen naar gezinstype of genderidentiteit. Maar tot nu toe, debatten over gedeeld ouderschapsverlof waren vooral gericht op heteroseksuele vaders en of ze dat willen, of zijn toegestaan, verlof te nemen. De implicatie is dat moeders "bewaken" of niet bereid zijn om "hun" verlof op te geven en dat tegelijkertijd, werkplekken, families en vrienden kunnen mannen niet anders zien dan kostwinners.
Maar in sommige gezinssituaties, gedeeld ouderschapsverlof kan een groot en belangrijk verschil maken. Ons recente onderzoek met een reeks vaders heeft een aantal zorgen aan het licht gebracht met betrekking tot geschiktheid, laag loon, en wat een systeem van overgedragen zwangerschapsverlof betekent voor nieuwe vaders - hen positioneren als secundaire ouders.
Ons onderzoek wierp ook licht op het grote enthousiasme waarmee mannen over hun verloftijd spraken. "Doe het gewoon" was de overweldigende boodschap die ze hadden voor andere vaders.
Een groter aantal vaders dat zorg deelt, heeft het potentieel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. De vaders die we interviewden, gaven aansprekende voorbeelden van de voordelen van gedeeld ouderschapsverlof voor de carrières van hun partners, evenals het bevorderen van "betrokken vaderschap". Echter, een ding dat ons opviel, was hoe het verlof echtparen had geholpen om hun nieuwe gezinseenheid op te bouwen.
Vaders bespraken het ontwikkelen van "empathie", "gedeelde afspraken" en "dichter bij elkaar" voelen met hun partner. Ze ontwikkelden een gemeenschappelijk begrip van de hoogte- en dieptepunten van het zijn van een nieuwe ouder.
Voor adoptiegezinnen, die plotseling de verantwoordelijkheid krijgen voor een of meer kinderen, dit gedeelde begrip kan heel belangrijk zijn. Volgens adoptiegegevens uit 2017, de meerderheid van de kinderen die wachtten om te worden geadopteerd, was twee jaar of ouder en bevond zich in groepen van twee of meer broers en zussen. Adoptie kan een steile leercurve zijn.
Verlengen, niet vervangen
De volgende stap is om gedeeld ouderschapsverlof breder beschikbaar te maken. De TUC merkt op dat ongeveer 40% van de werkende vaders er niet voor in aanmerking komt.
Het parlementslid Tracy Brabin leidt de strijd om het verlof uit te breiden tot zelfstandigen en uitzendkrachten, en maak er een recht op vanaf de eerste dag dat iemand met een baan begint. In tegenstelling tot zwangerschapsverlof, vaders komen momenteel niet in aanmerking voor vaderschaps- of ander ouderschapsverlof vanaf hun eerste werkdag - ze moeten minimaal 26 weken hebben gebankt bij hun huidige werkgever.
Een recent rapport van parlementsleden van de Women and Equalities Select Committee stelde voor om gedeeld ouderschapsverlof te vervangen door 12 extra weken beter beloond vaderschapsverlof.
Voor adoptieouders, een verlenging van het vaderschapsverlof zou zeker welkom zijn, maar niet ten koste van gedeeld ouderschapsverlof, waarmee maximaal 50 weken kunnen worden gedeeld. Ouders kunnen ervoor kiezen om maximaal zes maanden samen te of verlofperiodes delen. Beide zouden goed kunnen werken voor adoptieouders, vooral bij oudere kinderen.
De nieuwe video van de regering zal hopelijk mensen aanmoedigen om verder te kijken dan het opnemen van ouderschapsverlof in de traditionele opzet van twee biologische heteroseksuele ouders. Hoewel gedeeld ouderschapsverlof deels gebrekkig kan zijn, het is een belangrijke eerste stap om in aanmerking komende gezinnen meer keuze te bieden in het eerste zorgjaar.
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.
Wetenschap © https://nl.scienceaq.com