Door sollicitanten te vertellen hoeveel mensen op LinkedIn hebben gesolliciteerd - ongeacht of het aantal sollicitanten hoog of laag was - nam het aantal sollicitaties toe, een bevinding die bedrijven kan helpen die op zoek zijn naar meer diverse kandidatenpools, volgens nieuw onderzoek.

De studie, door Tufts University-econoom Laura Gee, doctoraat, en deze week gepubliceerd in het tijdschrift Bestuurswetenschappen , ontdekten dat vrouwelijke kandidaten vooral meer geneigd waren om naar functies te solliciteren wanneer informatie over het huidige aantal sollicitanten werd geadverteerd. Gee suggereert dat dit zou kunnen helpen "de gender-bezettingskloof te verbeteren".

LinkedIn heeft de test in maart 2012 gedurende 16 dagen uitgevoerd. Gee analyseerde later de geanonimiseerde dataset, die 2,3 miljoen geregistreerde gebruikers in 235 landen of gebieden vertegenwoordigde. Tijdens het experiment, werkzoekenden bekeken in totaal 100, 000 vacatures van 23, 000 bedrijven.

Uit het onderzoek bleek dat het vertellen van potentiële sollicitanten hoeveel andere mensen op de functie hadden gesolliciteerd, de kans op sollicitatie met 1,9 tot 3,6 procent verhoogde. die een potentiële stijging van 1 vertegenwoordigde, 500 gestarte toepassingen per dag.

Niet alleen nam het aantal vrouwen dat solliciteerde toe, het aantal vrouwen dat solliciteerde naar "mannelijke banen" steeg ook. Gee's analyse definieert "mannelijke banen" als geadverteerde functies waarvoor meer dan 80 procent van degenen die een sollicitatie begonnen of beëindigden, mannen waren. LinkedIn verzamelt geen geslachtsgegevens over leden, dus de afgeleide geslachtsgegevens van LinkedIn werden voor dit onderzoek gebruikt.

"Bedrijven praten vaak over hun wens om meer divers personeel aan te nemen, vooral meer vrouwen, om de gender-bezettingskloof te verkleinen, " zei Goh, een assistent-professor bij de afdeling Economie van de School of Arts and Sciences in Tufts. "Door dit kleine beetje informatie toe te voegen, kunnen bedrijven meer sollicitanten aantrekken, waardoor het aantal aanvragers met een meer diverse achtergrond zou kunnen toenemen. Dat zou een bedrijf kunnen helpen om diversiteitskloven te dichten."

Nadat LinkedIn zijn experiment had afgerond, het bedrijf heeft een aantal aanvullende vacature-inzichten voor leden toegevoegd om context te bieden over de populariteit van vacatures, inclusief signalen op basis van hun bestaande sociale netwerkverbindingen.

"Vacaturebedrijven willen misschien naar deze gegevens kijken om te bepalen of hun werkgeversklanten beter bediend zouden worden door toegang tot deze functie, ’ vervolgde Goh.

Uit het onderzoek bleek ook dat onervaren werknemers - die hun werkgevers een nieuw perspectief konden bieden - eerder solliciteerden op banen met een gedetacheerd aantal sollicitanten.

Gee speculeert dat een bedrijf dat op zoek is naar werkzoekenden met een bepaald geslacht of een bepaalde ervaringsachtergrond, alleen die kandidaten het aantal huidige sollicitanten kan laten zien, waarvan ze denkt dat het aanvragen van die groepen zou toenemen.

Uitbreiding van het aantal kandidaten zou ook de algehele gezondheid van de arbeidsmarkt kunnen versterken, volgens de studie. Uit eerder onderzoek is gebleken dat grotere pools van sollicitanten ertoe leiden dat vacatures sneller worden ingevuld.

Bedrijven met een meer divers personeelsbestand zien meetbare voordelen; bedrijven met werknemers met verschillende achtergronden blijken innovatiever te zijn en beter te presteren dan de industrienormen, volgens eerdere onderzoeken.

Velden die bijzonder goed vertegenwoordigd zijn op LinkedIn zijn onder meer hightech en financiën, die met name behoefte hebben aan meer diverse arbeidskrachten.

Een van de belangrijkste onderzoeksfocussen van Gee is de relatie tussen sociale netwerken en arbeidsmarkten. in 2017, ze publiceerde een onderzoek over hoe de sterkte van relaties op sociale media en de manier waarop ze van invloed zijn op hoe werkzoekenden werk vinden, variëren op basis van de sociaaleconomische status van een land.

Bij het uitvoeren van de studie, onderzoekers hadden geen toegang tot persoonlijk identificeerbare informatie van LinkedIn-gebruikers of details van vacatures.