Bijna acht op de tien bedrijven en overheidsinstanties die in Groot-Brittannië actief zijn, betalen mannen in het algemeen meer dan vrouwen, bovengenoemde gegevens die donderdag zijn gepubliceerd, bevestigen de al lang bestaande genderongelijkheid op de werkplek.

Premier Theresa May heeft vorig jaar wetten ingevoerd om alle werkgevers met meer dan 250 medewerkers te dwingen hun gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in te dienen bij het Government Equalities Office, die nu een hele reeks gegevens heeft gepubliceerd.

zo'n 10, 015 bedrijven voldeden aan de deadline van woensdag om middernacht voor inzendingen, terwijl degenen die dit niet hebben gedaan het vooruitzicht van juridische stappen worden geconfronteerd.

Ongeveer 78 procent van de commerciële bedrijven en organisaties in de publieke sector betaalt mannelijke medewerkers meer dan vrouwelijke collega's, volgens de datacache van donderdag.

Echter, 14 procent van de respondenten gaf aan dat ze vrouwen meer betalen dan mannen, terwijl acht procent geen loonkloof tussen mannen en vrouwen had.

Het gemiddelde verschil - of het procentuele verschil tussen het gemiddelde salaris voor mannen en het gemiddelde salaris voor vrouwen - bedroeg 12 procent bij alle bedrijven die details hebben ingediend.

May heeft deze week gezworen het "brandende onrecht" van de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken - en heeft de strijd vergeleken met de campagne voor vrouwenkiesrecht een eeuw geleden.

De tweede enige vrouwelijke premier van Groot-Brittannië, na Margaret Thatcher, wil streven naar gelijke beloning. hetzelfde geld voor een vergelijkbare baan - van backofficemedewerkers tot goedbetaalde bestuursleden.

'Grote onrechtvaardigheden'

Uit de gegevens van donderdag bleek ondertussen dat de lokale krantengroep North Wales News Media het slechtst verging, met 85,2 procent van de mannen meer betaald dan vrouwen.

Millwall-holdings, de moedergroep van Millwall Football Club, rapporteerde een equivalent cijfer van 80 procent.

Het Ierse Ryanair had een van de grootste lacunes, vrouwen betaalden gemiddeld 71,8 procent minder dan mannen.

De luchtvaartmaatschappij beweerde dat haar gegevens waren beïnvloed door het "relatief lage aantal" vrouwelijke piloten in de luchtvaartindustrie. Ryanair heeft in totaal 554 Britse piloten, waarvan 546 mannen en slechts acht vrouwen.

"Honderd jaar geleden, sommige vrouwen wonnen voor het eerst het stemrecht, ' zei May eerder deze week.

"Maar voor alle welkome vooruitgang in de decennia daarna, grote onrechtvaardigheden houden nog steeds te veel vrouwen tegen.

"Toen ik premier werd, Ik zette me in om de brandende onrechtvaardigheden aan te pakken die onze samenleving ontsieren. Een daarvan is de loonkloof tussen mannen en vrouwen."

De belegerde banken van Groot-Brittannië hebben al onthuld dat de salarissen van hun vrouwelijke werknemers ver achterblijven bij die van hun veelal mannelijke collega's.

Mannen die in het financiële district van Londen werken verdienen aanzienlijk meer per uur dan vrouwen exclusief bonussen, en het verschil is nog groter bij instellingen die meer gericht zijn op investeringsbankieren.

© 2018 AFP