Nieuw onderzoek van de Australian National University (ANU) heeft de eerste diepgaande kijk in 30 jaar op genderongelijkheid in de Australische belasting- en socialezekerheidsstelsels opgeleverd. het onthullen van de belangrijkste factoren die bijdragen aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Australië.

Uit de resultaten bleek ook dat vrouwen minder dan een kwart uitmaken van de top 10 procent van de inkomens in Australië en dat het levenslange loon van vrouwen minder dan twee derde van dat van mannen is.

Universitair onderwijs leidt tot hogere lonen voor vrouwen, hoewel niet zoveel als mannen. Vrouwen die Certificaat I-IV-training volgen, zijn niet beter af dan wanneer ze de school verlieten in jaar 12, in schril contrast met mannen.

Het lage inkomen van vrouwen betekent dat velen hun HECS-schulden in het hoger onderwijs nooit afbetalen, omdat ze de inkomensdrempel die nodig is om de leningen terug te betalen niet halen.

Het onderzoek, donderdag gepubliceerd in een boek met de titel Belasting, Sociaal beleid en gender:een nieuwe kijk op gelijkheid en efficiëntie , wijst op problemen met het huidige beleid voor kinderopvang en pensioeninkomen als enkele van de redenen waarom vrouwen nog steeds te maken hebben met financiële ongelijkheid.

Professor Miranda Stewart, Directeur van het ANU Tax and Transfer Policy Institute en redacteur van het boek, zei dat vrouwen nog steeds de dupe zijn van de zorg voor jonge kinderen, waardoor ze achterop raakten in hun carrière.

"Gendergelijkheid wordt niet bereikt en dit is mede een gevolg van het huidige overdrachtssysteem. We zien het vooral in relatie tot zorgverplichtingen, ' zei professor Stewart.

"Hoewel er de afgelopen tien jaar enige vooruitgang is geboekt met de introductie van een breder beleid voor kinderopvang en betaald ouderschapsverlof, we hebben nog steeds instellingen die gendervooroordelen in het systeem inbedden.

"Opeenvolgende regeringen hebben de universele kinderbijslag afgeschaft, die vroeger een kenmerk was van het Australische socialezekerheidsstelsel.

"Als we die zorglast blijven pushen om meer door vrouwen dan door mannen gedragen te worden, en hen ook terug op de arbeidsmarkt duwen, op een gegeven moment wordt het onhoudbaar."

Professor Stewart suggereert dat Australië kijkt naar landen als Frankrijk, die vroegschoolse educatie voor 3-4-jarigen hebben geformaliseerd als een manier om de last te verminderen.

"Ons onderzoek wees uit dat de kwaliteit van de zorg een prioriteit is wanneer moeders beslissen of ze weer aan het werk gaan, " ze zei.

"Een meer geformaliseerd programma voor vroege educatie geeft vrouwen de vrijheid om eerder aan het werk te gaan, wetende dat er kwaliteitszorg is.

"Dit is een belangrijke investering in de toekomst van Australië."

Het onderzoek bevestigde ook dat vrouwen te maken hadden met een pensioenkloof, Zoals welbekend.

"Het is belangrijk voor gendergelijkheid om het ouderdomspensioen en het openbare pensioenstelsel te ondersteunen, ' zei professor Stewart.

"Vrouwen hebben in de loop van hun carrière meer onderbroken werkpatronen dan mannen, zodat ze niet zoveel super kunnen verzamelen.

"Ze krijgen ook lagere lonen, en super is afhankelijk van het inkomensniveau.

"De realiteit is dat particuliere spaargelden de meerderheid van de bevolking niet voldoende pensioeninkomen zullen opleveren - we kunnen niet alleen vertrouwen op super."