Werkgevers zullen te maken krijgen met zware concurrentie om talent op de banenmarkt 2017-18, dankzij een groei van zeven jaar op de arbeidsmarkt van de universiteit, volgens de wervingstrends van de Michigan State University, het grootste jaarlijkse onderzoek onder werkgevers in de natie.

De afgestudeerden van dit jaar zullen een van de langste aanhoudende perioden van banengroei ingaan, waardoor ze in het voordeel zijn, zei Phil Gardner, auteur van het onderzoek en directeur van MSU's Collegiate Employment Research Institute.

Gevoed door omzet en bedrijfsgroei, het aannemen van personeel zal naar verwachting met 19 procent toenemen, gedreven door een stijging van 15 procent voor bachelors en 40 procent voor associate's graden.

"Ik sta versteld van hoe sterk deze markt is, „Zei Gardner. „Er zouden nergens klachten over banen moeten zijn. Dus als studenten er niet klaar voor zijn, ze zullen worden gepasseerd."

Wervingstrends 2017-18 vat gegevens samen van 3, 370 werkgevers uit elke grote industriële sector uit elke staat. De werkgevers die in het onderzoek waren vertegenwoordigd, zijn van plan om 74, 000 nieuwe afgestudeerden.

Van belang, kleine bedrijven zijn van plan twee tot vier nieuwe medewerkers toe te voegen dan vorig jaar en rekruteren actief op het niveau van de medewerkers.

De competitieve arbeidsmarkt op de universiteit heeft werkgevers voor uitdagingen gesteld, aldus Garner. Voor kleine bedrijven, de grootste uitdaging is het vinden van kandidaten met "soft skills, zoals culturele waardering, flexibiliteit, empathie en teamwork. Tegelijkertijd, grotere bedrijven melden concurrentie van andere werkgevers als hun grootste hindernis bij het aannemen van afgestudeerden.

Andere belangrijke bevindingen uit het onderzoek:

• De bouwsector blijft groeien, vooral in de nasleep van recente weerincidenten, met de meeste bouwbedrijven die sinds 2007 in het onderzoek rapporteren. de detailhandel zal dit jaar grotere aantallen aannemen.
• Hoewel de arbeidsmarkt op de universiteit sterk blijft, slechts 39 procent van de werkgevers zei dat ze de salarissen zouden verhogen, gemiddeld 4,1 procent. Eenenzestig procent gerapporteerde salarissen zouden hetzelfde blijven. Echter, het aantal werkgevers dat tekenbonussen aanbiedt verdubbelde bijna.
• Minder werkgevers zoeken specifieke groepen majors, zoals technisch of zakelijk. Werkgevers die "alle majors" hebben geselecteerd, rapporteren met 18 procent de hoogste groei. De moeilijkst te vervullen banen zijn vakmensen, geschoolde medische, wetenschappers en wiskundigen.
• Werkgevers zijn van plan meer dan 40 aan te nemen, 000 stagiaires en co-ops met een gemiddelde van 40 per organisatie. Maar slechts 65 procent betaalt stagiaires, een voortzetting van een daling die de betalingen voor stagiaires terugbrengt naar het niveau dat in 2011-12 werd gerapporteerd.

Als afgestudeerden moeite hebben om werk te vinden, ze moeten hulp zoeken, zoals loopbaancoaching en sollicitatiegesprekken, aldus Garner. En aanstaande afgestudeerden moeten profiteren van de middelen voor loopbaanplanning van hun universiteit.