Het werkloosheidspercentage voor Afro-Amerikanen blijft bestaan, ongeacht hun opleidingsniveau, in vergelijking met blanken. Rassendiscriminatiefactoren in bedrijfsbeslissingen, resulterend in raciale verschillen in de beroepsbevolking - dit waren de focus van twee recente nieuwsartikelen.

In een nieuwe meta-analyse van de Northwestern University, de grootste en meest uitgebreide in zijn soort, onderzoekers die trends in de aanwerving van discriminatie van Afro-Amerikanen en Latino's in Amerika wilden beoordelen, vonden geen verandering in de mate van discriminatie van Afro-Amerikanen in veldexperimenten met aanwerving van 1990 tot 2015.

"Er wordt vaak gesuggereerd dat vooroordelen en discriminatie in de loop van de tijd verdwijnen door een geleidelijk proces van liberalisering van attitudes, " zei Lincoln Quillian, senior auteur van de studie en hoogleraar sociologie aan het Weinberg College of Arts and Sciences in Northwestern. "Maar we vonden een opvallende stabiliteit in de discriminatie van Afro-Amerikanen."

De onderzoekers vonden enig bewijs dat discriminatie in deze periode voor Latino's afnam, hoewel het kleine aantal veldexperimenten, waaronder Latino's, betekent dat de trendresultaten niet erg zeker zijn.

Quillian zei dat de analyse belangrijk was om de bronnen van raciale ongelijkheid te begrijpen. vooral op het gebied van werkgelegenheid, en om in het algemeen de veranderende status van ras in de Amerikaanse samenleving te begrijpen. Ze realiseerden zich dat dit kon worden onderzocht door gegevens uit veldexperimenten met betrekking tot discriminatie op het gebied van aanwerving samen te brengen, die een veel validere methode biedt om discriminatie te beoordelen dan de veel indirectere methoden die anderen hebben gebruikt.

Hij zei dat het opvallend en deprimerend was om over een periode van 25 jaar een gebrek aan verandering te ontdekken in de tarieven voor discriminatie bij het aannemen van personeel.

"Gedurende deze periode, het land zag enkele gunstige raciale trends, zoals afnemende hiaten in de zwart-wittestscore, langzame afname van de rassenscheiding in woningen en de verkiezing van de eerste zwarte president van het land, " zei Quillian, een faculteitsgenoot bij het Institute for Policy Research van de universiteit. "Maar blanken kregen gemiddeld 36 procent meer callbacks om te interviewen dan Afro-Amerikanen met gelijke beroepskwalificaties, en we hebben geen bewijs gevonden dat dit niveau van discriminatie was veranderd."

Quillian zei dat de steun voor het principe van gelijke behandeling ongeacht ras is toegenomen, en expliciete vooroordelen zijn afgenomen, maar andere metingen van subtielere raciale vooroordelen hadden geen vergelijkbare verandering laten zien.

"Onze resultaten komen overeen met het idee dat de subtielere raciale vooroordelen belangrijk zijn voor discriminatie bij het aannemen van personeel, "Zei Quillian. "De resultaten suggereren dat we moeten beseffen dat directe discriminatie op basis van ras bij het aanwerven nog steeds bestaat en dat het land het hoofd moet bieden."

De resultaten ondersteunen de noodzaak van inspanningen om antidiscriminatiewetten te handhaven en suggereren een aanhoudende behoefte aan compenserend beleid zoals positieve actie bij het aannemen, Quillian zei, eraan toevoegend dat hij en zijn co-auteurs andere artikelen schrijven op basis van meta-analyse van discriminatie bij het aannemen van personeel. Eén analyse plaatst de VS in een internationale context door de percentages van discriminatie op het gebied van aanwerving tussen de VS en Europa te vergelijken.

"Meta-analyse van veldexperimenten laat in de loop van de tijd geen verandering zien in rassendiscriminatie bij aanwerving" online gepubliceerd in de Proceedings van de National Academy of Sciences ( PNAS ) 12 september.