Een recent onderzoek heeft licht geworpen op de verschillende tactieken die werkgevers in Californië gebruiken om te voorkomen dat zij rechtmatige claims aan hun werknemers moeten betalen. Het onderzoek, uitgevoerd door het California Labour Commissioner's Office, analyseerde meer dan 10.000 zaken die tussen 2016 en 2020 door werknemers waren ingediend. De bevindingen brachten een patroon aan het licht waarin werkgevers hun toevlucht nemen tot twijfelachtige praktijken om betalingen voor lonen, overuren, ziekteverlof en andere voordelen te weigeren of uit te stellen. .

Belangrijkste bevindingen van het onderzoek:

1. Verkeerde classificatie van werknemers:

Eén van de meest voorkomende tactieken die werd geïdentificeerd, was de verkeerde classificatie van werknemers als onafhankelijke contractanten. Door dit te doen ontlopen werkgevers hun verantwoordelijkheid om uitkeringen te verstrekken en belastingen te betalen namens de werknemers, waardoor uiteindelijk kosten worden bespaard, maar de arbeidswetten worden overtreden.

2. Onbetaalde overuren:

Veel werkgevers bleken hun werknemers loon voor overuren te weigeren, zelfs als ze langer dan de standaardwerkweek van 40 uur hadden gewerkt. Deze praktijk ontneemt werknemers de rechtmatig verdiende compensatie.

3. Laatste loonstrookjes inhouden:

Sommige werkgevers bleken de laatste loonstrookjes van hun werknemers in te houden, vaak als vergelding voor het melden van overtredingen op de werkplek of gewoon om te voorkomen dat ze het verschuldigde loon moesten betalen.

4. Gebrek aan correcte loonoverzichten:

Werkgevers bleken vaak geen nauwkeurige en tijdige loonoverzichten te verstrekken, waardoor het voor werknemers moeilijk werd hun inkomsten bij te houden en ervoor te zorgen dat deze correct werden betaald.

5. Intimidatie en vergelding:

Het onderzoek bracht gevallen aan het licht waarin werkgevers zich bezighielden met intimidatie of vergeldingspraktijken om werknemers te ontmoedigen claims in te dienen of onbetaalde voordelen te zoeken.

Impact op werknemers:

De tactieken die door werkgevers worden toegepast, hebben aanzienlijke gevolgen voor werknemers, waaronder financiële ontberingen, stress en het onvermogen om toegang te krijgen tot essentiële voordelen zoals gezondheidszorg en huisvesting. Deze praktijken schenden niet alleen de rechten van werknemers, maar hebben ook gevolgen voor de staatseconomie en ondermijnen eerlijke arbeidspraktijken.

Aanbevelingen:

Het onderzoek onderstreept de noodzaak van strengere handhaving van de arbeidswetten om ervoor te zorgen dat werkgevers in Californië aan hun verplichtingen voldoen. Het beveelt aan dat de Arbeidscommissaris meer middelen krijgt om grondig onderzoek te doen en passende straffen op te leggen aan overtreders. Bovendien benadrukt het het belang van het voorlichten van werknemers over hun rechten en het aanmoedigen van hen om eventuele schendingen op de werkplek waarmee ze te maken krijgen, te melden.

De bevindingen van dit onderzoek onderstrepen de dringende noodzaak om deze onethische praktijken van werkgevers aan te pakken en de bescherming van de werknemers in Californië te versterken. Door de rechten van werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat zij een eerlijke vergoeding voor hun arbeid ontvangen, kan de staat economische rechtvaardigheid bevorderen en een rechtvaardiger werkomgeving voor iedereen creëren.