Uit een nieuw onderzoek is gebleken dat werknemers net zo vaak een goede als een slechte baas verlaten. Uit het onderzoek, uitgevoerd door onderzoekers van de University of California, Berkeley, bleek dat de relatie van de werknemer met zijn manager de belangrijkste factor bij het al dan niet blijven van een werknemer bij een bedrijf.

“Werknemers die zich gesteund en gerespecteerd voelen door hun managers, zullen eerder bij het bedrijf blijven, ongeacht of de manager ‘goed’ of ‘slecht’ is”, zegt co-auteur Vanessa Urch Druskat. "Aan de andere kant is de kans groter dat werknemers die zich slecht beheerd of niet gerespecteerd voelen, vertrekken, ook al hebben ze over het algemeen een goede relatie met het bedrijf."

Uit het onderzoek blijkt ook dat werknemers die zich ondergewaardeerd of onderbetaald voelen een grotere kans hebben om te vertrekken, zelfs als ze een goede relatie hebben met hun manager.

“Dit suggereert dat het niet alleen om de manager gaat”, aldus Druskat. “Werknemers moeten het gevoel hebben dat ze eerlijk worden behandeld en dat ze kansen krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen in hun carrière.”

De bevindingen van het onderzoek hebben implicaties voor managers en HR-professionals die hun werknemers willen behouden.

"Managers moeten ervoor zorgen dat ze sterke relaties opbouwen met hun werknemers en dat ze duidelijk zijn over hun verwachtingen", zegt Druskat. "Ze moeten er ook voor zorgen dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en dat ze kansen krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen in hun carrière."

HR-professionals kunnen helpen medewerkers te behouden door een positieve werkomgeving te creëren en door medewerkers kansen te bieden om te groeien en zich te ontwikkelen. Ze kunnen ook helpen bij het oplossen van conflicten tussen medewerkers en managers en door ondersteuning te bieden aan medewerkers die zich ondergewaardeerd of onderbetaald voelen.

De bevindingen van het onderzoek herinneren eraan dat de relatie tussen een werknemer en zijn manager een van de belangrijkste factoren is bij het bepalen of een werknemer wel of niet bij een bedrijf blijft. Managers en HR-professionals die hun werknemers willen behouden, moeten ervoor zorgen dat ze sterke relaties met hun werknemers opbouwen en dat ze een positieve werkomgeving creëren.