Uit een nieuw onderzoek van de Universiteit van Californië, Berkeley, is gebleken dat het vertellen aan werkzoekenden hoeveel andere mensen op een functie hebben gesolliciteerd, het aantal ontvangen sollicitaties kan vergroten en ook kan helpen de diversiteit te vergroten.

Uit het onderzoek, dat werd gepubliceerd in het tijdschrift 'Personnel Psychology', bleek dat wanneer werkzoekenden te horen kregen dat er voor een functie een groot aantal sollicitaties was ontvangen, zij eerder geneigd waren zelf te solliciteren. Dit gold vooral voor vrouwen en minderheden, die vaak minder snel solliciteren op banen waarvoor ze denken dat ze niet gekwalificeerd zijn.

De onderzoekers denken dat dit komt omdat de wetenschap dat er veel vraag naar een baan is, deze aantrekkelijker kan lijken en ook de angst voor afwijzing kan verminderen. Vrouwen en minderheden kunnen bijzonder gevoelig zijn voor dit effect, omdat zij vaak met meer belemmeringen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd dan blanke mannen.

De bevindingen van dit onderzoek kunnen belangrijke implicaties hebben voor werkgevers die de diversiteit van hun personeelsbestand willen vergroten. Door werkzoekenden simpelweg te vertellen hoeveel andere mensen er op een functie hebben gesolliciteerd, kunnen werkgevers de kans vergroten dat vrouwen en minderheden zullen solliciteren. Dit zou kunnen bijdragen aan het creëren van een gelijker speelveld voor alle werkzoekenden, en zou uiteindelijk kunnen leiden tot een diverser personeelsbestand.

Naast het vergroten van het aantal ontvangen sollicitaties, kan het ook helpen om werkzoekenden te vertellen hoeveel andere mensen hebben gesolliciteerd. Wanneer werkgevers weten dat er veel vraag is naar een functie, kunnen ze prioriteit geven aan de meest gekwalificeerde kandidaten en sneller wervingsbeslissingen nemen. Dit kan werkgevers tijd en geld besparen en ook de kandidaatervaring helpen verbeteren.

Over het geheel genomen suggereren de bevindingen van dit onderzoek dat het vertellen aan werkzoekenden hoeveel andere mensen hebben gesolliciteerd een eenvoudige maar effectieve manier is om de diversiteit van de sollicitantenpool te vergroten en het wervingsproces te versnellen. Werkgevers die een diverser personeelsbestand willen creëren, zouden moeten overwegen deze strategie te implementeren.

Hier volgen enkele tips voor werkgevers die deze strategie willen gebruiken:

* Wees eerlijk over het aantal aanmeldingen dat je hebt ontvangen. Verhoog het aantal niet om de baan aantrekkelijker te laten lijken.

* Gebruik de informatie over het aantal aanmeldingen op een positieve manier. Zie het als een kans voor kandidaten om zich te onderscheiden van de concurrentie.

* Benadruk de voordelen van werken voor uw bedrijf. Dit kunnen zaken zijn als de bedrijfscultuur, de werkomgeving en het potentieel voor carrièregroei.

* Moedig vrouwen en minderheden aan om te solliciteren. Maak duidelijk dat u zich inzet voor diversiteit en inclusiviteit, en dat u sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten verwelkomt.

Door deze tips te volgen kunnen werkgevers de strategie gebruiken om werkzoekenden te vertellen hoeveel andere mensen hebben gesolliciteerd om de diversiteit van hun personeelsbestand te vergroten en het wervingsproces te versnellen.