Hoewel app-gebaseerd werken flexibiliteit en onafhankelijkheid kan bieden, kan het ook leiden tot isolatie en afscheiding van collega’s. Uit één onderzoek bleek dat app-gebaseerde werknemers zich vaker geïsoleerd en eenzaam voelden dan traditionele werknemers, en minder vaak nauwe relaties met collega’s hadden. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor het moreel van de werknemers, de geestelijke gezondheid en de productiviteit.

Enkele van de factoren die kunnen bijdragen aan isolatie en scheiding bij app-gebaseerd werken zijn:

- Een gebrek aan face-to-face interactie. App-gebaseerd werken kan vaak op afstand worden gedaan, wat betekent dat werknemers mogelijk niet de mogelijkheid hebben om persoonlijk met collega's te communiceren. Dit kan het moeilijk maken om relaties en een gemeenschapsgevoel op te bouwen.

- Een gebrek aan gedeelde ervaringen. App-gebaseerde werknemers hebben mogelijk niet dezelfde ervaringen als traditionele werknemers, zoals werken in een gedeelde kantoorruimte of het bijwonen van bedrijfsevenementen. Dit kan het lastig maken om met collega’s om te gaan en je verbonden te voelen met de organisatie.

- Een gebrek aan communicatiekanalen. App-gebaseerde werknemers hebben mogelijk niet dezelfde toegang tot communicatiekanalen als traditionele werknemers, zoals e-mail of chatgroepen. Dit kan het moeilijk maken om op de hoogte te blijven van bedrijfsnieuws en -evenementen en om contact te maken met collega's.

Deze factoren kunnen allemaal bijdragen aan een gebrek aan sociale steun en een gevoel van isolatie bij app-gebaseerd werken. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor het moreel van de werknemers, de geestelijke gezondheid en de productiviteit.

Er zijn echter ook stappen die kunnen worden genomen om isolatie en scheiding bij app-gebaseerd werken te verminderen. Sommige van deze stappen omvatten:

- Mogelijkheden creëren voor face-to-face interactie. App-gebaseerde bedrijven kunnen regelmatig bijeenkomsten of sociale evenementen voor werknemers organiseren. Dit kan werknemers de mogelijkheid bieden om relaties en een gemeenschapsgevoel op te bouwen.

- Gedeelde ervaringen bieden. App-gebaseerde bedrijven kunnen online forums of chatgroepen creëren waar werknemers hun ervaringen kunnen delen en met elkaar in contact kunnen komen. Dit kan werknemers het gevoel geven dat ze deel uitmaken van een team, zelfs als ze niet fysiek bij elkaar zijn.

- Communicatiekanalen verbeteren. App-gebaseerde bedrijven kunnen ervoor zorgen dat werknemers toegang hebben tot dezelfde communicatiekanalen als traditionele werknemers. Hierdoor kunnen werknemers op de hoogte blijven van bedrijfsnieuws en -evenementen en in contact komen met collega's.

Door deze stappen te ondernemen kunnen app-gebaseerde bedrijven het isolement en de verdeeldheid onder werknemers helpen verminderen en een positievere en productievere werkomgeving creëren.