Wetenschap
Uit enquêteonderzoek blijkt dat werknemers met meer flexibiliteit en werkzekerheid een betere geestelijke gezondheid hebben
Een team van gemeenschapsgezondheidsspecialisten van de Boston University School of Public Health heeft, in samenwerking met een psychiater van Brown University, bewijs gevonden dat erop wijst dat werknemers met meer werkflexibiliteit en zekerheid over het algemeen een betere geestelijke gezondheid hebben.
In hun onderzoek, gepubliceerd in JAMA Network Open , ondervroeg de groep meer dan 18.000 werkende mensen in de VS om meer te weten te komen over hun baan en hun geestelijke gezondheid.
De afgelopen jaren, toen bedienden en werkgevers na de pandemie onderhandelden over een beleid om weer op kantoor te gaan werken, hebben specialisten in de geestelijke gezondheidszorg van de gelegenheid gebruik gemaakt om meer te leren over arbeidstevredenheid. In deze nieuwe studie wilde het onderzoeksteam weten welke impact de flexibiliteit en zekerheid van werk hadden op het welzijn van werknemers, en vooral op hun geestelijke gezondheid. Om meer te weten te komen, stuurden ze duizenden standaardenquêtes over de geestelijke gezondheid naar werkende mensen in de VS, waarin ook vragen stonden over hun niveau van werkzekerheid en mate van flexibiliteit.
Voor hun onderzoek definieerden de onderzoekers flexibiliteit als het vermogen om hun eigen werkschema aan te passen aan persoonlijke eisen, zoals vrij nemen bij ziekte of het plannen van een vakantie. Het omvatte ook planningswijzigingen door werkgevers. Baanzekerheid daarentegen was een maatstaf voor het vertrouwen dat een werknemer had dat hij in de nabije toekomst zijn baan niet zou verliezen.
De onderzoekers ontdekten dat mensen die een grotere werkflexibiliteit meldden, ook 26% minder kans hadden op het ervaren van psychologische stress. Ze hadden ook 13% minder kans op dagelijkse angstgevoelens, 11% minder kans op wekelijkse angstgevoelens en 9% minder kans op meerdere keren per jaar angstgevoelens.
Het onderzoeksteam ontdekte ook dat mensen met een hoge baanzekerheid 25% minder kans hadden op psychologische stress en ook minder vaak regelmatig of in de loop van vele weken of jaren angst zouden ervaren. De onderzoekers ontdekten ook dat meer flexibiliteit en werkzekerheid tot een lager ziekteverzuim leidden, terwijl werknemers zich ook op hun gemak voelden als ze vrijaf namen als ze ziek waren.