Science >> Wetenschap >  >> anders

De rechten van werknemers zijn een van de minst beschermde mensenrechten, zo blijkt uit nieuw onderzoek

De rechten van werknemers behoren tot de minst beschermde mensenrechten ter wereld, blijkt uit nieuw onderzoek van de faculteit van Binghamton University, State University of New York.



De bevindingen maken deel uit van een nieuw rapport gepubliceerd door het CIRIGHTS Data Project, de grootste mensenrechtendataset ter wereld. Sinds 1981 rangschikt het project landen over de hele wereld op basis van hun respect voor de mensenrechten, en levert het jaarlijks een 'rapportkaart' op over 25 internationaal erkende mensenrechten. Het project wordt mede geleid door David Cingranelli, hoogleraar politieke wetenschappen aan de Universiteit van Binghamton.

Volgens het laatste projectrapport, gepubliceerd in Human Rights Quarterly waren de vijf landen met de beste totaalscores Canada, Zweden, Nieuw-Zeeland, Noorwegen en Portugal. De vijf landen met de laagste totaalscores waren Iran, Syrië, Noord-Korea, China en Irak.

De rechten van werknemers, waaronder het recht om een ​​vakbond op te richten en het recht om collectief te onderhandelen, behoren tot de minst beschermde mensenrechten. De rechten van werknemers worden “altijd tot op zekere hoogte geschonden”, schreven de onderzoekers.

“Eerder onderzoek toont aan dat het onwaarschijnlijk is dat regeringen de rechten op een adequaat minimumloon, gezondheid en veiligheid op het werk, of redelijke beperkingen op de werkuren (inclusief vrijwillig overwerk) beschermen, tenzij ze werknemers toestaan ​​onafhankelijke vakbonden te vormen en collectief te onderhandelen. ' zei Cingranelli. "Met andere woorden:het recht om vakbonden te vormen, te onderhandelen en te staken zijn de toegangsrechten. Als ze worden beschermd, zullen alle andere arbeidsrechten waarschijnlijk ook worden beschermd. Maar wereldwijd zijn de toegangsrechten aan het afnemen."

Cignarelli zei dat hoewel democratische en rijke landen de arbeidsrechten beter beschermen dan andere landen, de economische ongelijkheid vrijwel overal is toegenomen.

"De economische mondialisering heeft de concurrentie tussen landen vergroot, wat ertoe heeft geleid dat regeringen in conflicten tussen de twee bedrijven de voorkeur hebben gegeven boven werknemers", aldus Cignarelli.

In de economisch minst ontwikkelde landen hebben grote landbouw-, mijnbouw- en oliewinningsbedrijven hun zin in de arbeiders, zegt Cignarelli. Dit gebeurde ook tijdens de vroege fase van de industrialisatie in de Verenigde Staten.

“Het is belangrijk om te onthouden dat bedrijven en werknemers doorgaans vijandige standpunten innemen over hoeveel aandacht bedrijfsleiders moeten besteden aan wat werknemers willen met betrekking tot de voorwaarden en bepalingen van hun werk”, zei hij. "Bedrijfsleiders geven er doorgaans de voorkeur aan om het grootste deel van de winst uit hun activiteiten uit te keren aan de aandeelhouders, en niet aan de werknemers."

Strenge arbeidsregels in één land kunnen ertoe leiden dat bedrijven van vestigingsplaats veranderen. Cignarelli merkte op dat het de rol van de overheid is om ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijke kans krijgen om hun zorgen te laten horen.

"Zonder overheidsbeleid dat werknemers beschermt, kunnen bedrijven doen wat ze willen om vakbonden buiten de deur te houden", aldus Cignarelli.

Meer informatie: Skip Mark et al, CIRIGHTS::Quantifying Respect for All Human Rights, Human Rights Quarterly (2024). DOI:10.1353/hrq.2024.a926222

Aangeboden door Binghamton University